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삼성전자, '리보딩 프로그램' 통해 임직원의 '일-가정 양립' 지원
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[조세금융신문] [저출생 지원책-그룹사] 삼성전자, '리보딩 프로그램' 통해 임직원의 '일-가정 양
(조세금융신문=김필주 기자) 저출생 문제가 갈수록 심각해지고 있다. 통계청에 따르면 지난 2023년 합계출산율은 0.72명으로 출생통계를 작성한 1970년(4.53명) 이래 최저치를 기록한데 이어 인구 100
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뉴스 요약
삼성전자는 임직원들의 육아와 업무 균형을 돕기 위해 2022년부터 ‘리보딩(Re-boarding) 프로그램’을 도입해 운영하고 있다. 육아휴직을 6개월 이상 사용하고 복직한 직원들에게는 복직 전·후에 걸쳐 별도의 교육 패키지를 제공하는데, 복직 전에는 육아 환경 변화에 대비한 준비 교육을 하고 복직 후에는 일·가정 양립 방안과 마음건강 관리 등을 교육한다. 이 밖에도 복직 직원들을 위해 사내 심리상담사가 불안감 해소를 돕고, 휴직 중인 직원들에게는 인사제도 변경 사항이나 회사 소식을 전하는 뉴스레터를 발행하는 등 세심한 지원도 시행 중이다.
뉴스를 보고 느낀 점
너무 좋다. 사실 육아휴직으로 잠시만 쉬더라도 회사의 다양한 이슈를 놓칠 수 있고 복귀가 점점 어려워지는 문제가 있을 것 같다. 그런데 육아휴직 복귀자에게 이런 체계적인 지원을 해준다면 두려움이 좀 줄 것 같다. 삼성처럼 회사가 앞장서서 복귀 교육을 챙겨주면 직원들은 든든하겠다. 다른 기업들도 이런 프로그램을 도입하면 좋을 것 같다. 결국은 이런 노력들이 출생률 증가와도 관련있지 않을까?
HR을 준비하는 입장에서 보면 이렇게 업무에 복귀하는 사람들을 위한 HRD 교육 방법도 필요할 것 같다. 회사 일을 잘 알던 분들이니까 온보딩 정도까지는 아니겠지만 요약해서 정보를 잘 전달하는 어떤 방법을 공부해야 할 것 같다.
오늘도 취준 파이팅!!
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