4월 18일 HR 뉴스 공부 - 한국앤컴퍼니그룹의 조직문화 혁신 프로젝트, 주니어보드 / HRD 조직문화

HRD 뉴스
한국앤컴퍼니그룹, 조직문화 혁신 프로젝트 '주니어보드' 확대
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한국앤컴퍼니그룹, 조직문화 혁신 프로젝트 '주니어보드' 확대 - 중앙이코노미뉴스

 

 

뉴스 요약
한국앤컴퍼니그룹은 미래 리더 양성과 조직문화 혁신을 위해 운영 중인 '주니어보드' 프로그램을 그룹 전 계열사로 확대했다. 이 프로그램은 입사 6년 이하 직원들이 자발적으로 참여해 제도 개선, 문화 제안, 조직 문제 해결 등에 대한 아이디어를 제안하고 실행하는 구조다. 2025년 1분기에는 총 35명이 선발됐으며, 판교 본사에서 워크숍을 열고 조별 아이디어 도출, 실행 방안 논의 등 실무 중심 활동을 수행할 예정이다.

 

 

뉴스를 보고 느낀 점
기업 입장에서 보면, 한국앤컴퍼니그룹은 하향식(top-down)이 아닌 상향식(bottom-up) 혁신 문화를 시도하고 있는 것으로 보였다. 특히 조직 구성원의 연차와 상관없이 제도 개선을 주도하게 한다는 점에서 수평적인 조직문화를 추구하고 있는 것으로 보였다.
HRD 관점에서는 실행 중심의 프로젝트 기반 학습(PBL) 요소가 강하다고 느껴졌다. 기업 내부의 리더십 발굴을 위한 좋은 참고 모델이 될 수 있을 것 같았다.