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5월 24일 HR 뉴스 공부 - 농립수산식품교육문화정보원(농정원) 학습조직 운영 시작 / HR 조직문화 HRD
올해는 꼭 HR
2025. 5. 24. 08:23
HR 뉴스
농정원, 정보보안·개인정보보호 학습조직 본격 운영
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농정원, 정보보안·개인정보보호 학습조직 본격 운영
[미디어펜=이소희 기자] 농림수산식품교육문화정보원은 26일, 정보보안 및 개인정보보호에 대한 직원들의 인식 제고와 실무 역량 강화를 위해 학습조직의 착수회의를 개최하고
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뉴스 요약
농림수산식품교육문화정보원(농정원)은 26일 정보보안 및 개인정보보호에 대한 직원 인식 제고와 실무 역량 강화를 위한 학습조직 운영을 시작했다.
전 부서 직원 21명이 자발적으로 참여하며, 3월부터 10월까지 8개월간 매월 1회 정기 학습이 진행된다.
학습 주제는 개인정보 생애주기 관리, 보안 모의훈련, 악성코드 분석 실습 등으로 구성되며, 7~9월에는 체험형 교육과 외부 전문가 초청 강의도 예정돼 있다.
김기주 디지털혁신본부장은 자율 기반 협업과 역량 내재화를 강조하며 적극 지원을 약속했다.
뉴스를 보고 느낀 점
이번 농정원의 학습조직 운영은 단순한 보안교육을 넘어, 조직문화와 자율적 학습 기반 구축이라는 점에서 특히 주목할 만하다.
- 사고 중심의 '대응'이 아닌 사전 '예방' 중심 학습 전환
공공기관 보안사고 증가 속에서, 이번 학습조직은 직원 인식 전환 → 행동 변화 → 조직문화 내재화로 이어지는 예방형 학습 모델이다. 단발성 교육이 아닌 8개월 장기 프로그램이라는 점도 학습 내재화에 효과적이다. - 실무 연계형 학습 콘텐츠 강화
이론에 그치지 않고 악성코드 실습, 모의훈련 등 실제 현업에 필요한 역량 중심의 주제로 구성되어 있다는 점에서 HRD의 실효성이 높다. 특히 ISMS-P 인증심사원 초청은 실무 + 인증 준비라는 이중 효과가 있다. - 자발적 참여와 협업 기반 학습문화 조성
이번 조직은 전 부서 자발적 참여 21인으로 운영된다는 점에서 보안이 IT 부서만의 일이 아니라는 조직적 메시지를 명확히 전달하고 있다. 이는 ‘심리적 소유감’을 유도하여 학습 효과를 극대화할 수 있는 방식이다.
농정원의 학습조직은 단순한 보안교육이 아니라, 조직 전체의 디지털 역량 내재화와 협업 기반 학습문화 조성 전략으로 해석할 수 있다.