4월 23일 HR 뉴스 공부 - 인텔 전체의 20%인 2만명 구조조정 / HRM

HR 뉴스
인텔, 전체 인력의 20% 이상 감원… 약 2만 명 구조조정
https://www.moneys.co.kr/article/2025042311072970579

경영난 빠진 인텔, 직원 20% 이상 감원… 2만여명 내보낼 듯 - 머니S

 

 

뉴스 요약
인텔이 경영난으로 전체 직원의 20% 이상을 감원한다. 지난해 약 15%를 감원한 데 이어 추가 감원이 이뤄지는 것이다. 예상 감원 인원은 약 2만 명이다. 최근 인텔의 주가는 한 달간 약 20% 하락했으며, 경영난은 심화되고 있는 상황이다. 팻 겔싱어 CEO는 “엔지니어 중심의 리더십과 고객 중심 사고로 기술 리더십을 회복하겠다”고 밝혔다.

 

 

뉴스를 보고 느낀 점
기업이 영업이익을 꾸준히 잘 내야 하는 이유가 나는 이것을 막기 위해서라고 생각한다. 사업 상황이 악화돼 기업에 충성하며 일하던 직원들을 대규모로 감원하게 되면 핵심 인재 유출과 조직 신뢰 약화라는 리스크를 떠안게 된다. 모든 리스크를 예상하고 사업을 진행할 수는 없겠지만 구조조정이 일어날 일이 없도록 사업을 계획하는 것이 중요할 것 같다. HR의 입장에서는 인력이 최대한 효율적으로 배치되어 사업이 순항되도록 지원하고(HRM), 필요한 역량을 효율, 효과적으로 배우도록 지원할 수 있다(HRD).