HR 취업 준비생의 블로그 :: HR 뉴스 공부

4월 6일 HR 뉴스 공부 - 제주은행 조직문화 개선을 위해 사내 방송 채널 알로하 신설 / HR 조직문화

HR 뉴스제주은행 조직 문화 개선 고객 행복 증대https://www.jemin.com/news/articleView.html?idxno=794559 "제주은행 조직 문화 개선 고객 행복 증대" - 제민일보최근 직원 소통 강화 사내 방송 채널 도입유튜브 생중계 첫 방송…은행장 철학 공유제주은행(은행장 이희수)은 최근 직원 소통 강화를 위한 사내 방송 채널 \'알로하\'를 도입하고 유튜브 생중계www.jemin.com  뉴스 요약제주은행은 내부 소통 강화를 위한 사내 방송 채널 '알로하'를 신설하고, 유튜브 생중계 첫 방송을 진행했다. 이희수 은행장은 직원들과 함께하는 이 자리에서 ‘행복한 직원이 더 나은 금융을 만든다’는 경영 철학을 공유하며 고객 중심 서비스의 핵심이 직원의 몰입에 있다고 강조했다. '..

4월 5일 HR 뉴스 공부 - 새마을금고 MG Blue Wave 조직문화 혁신 사업 / HR 노무 조직문화

HR 뉴스새마을금고, 인사노무 맞춤 컨설팅으로 조직문화 혁신https://n.news.naver.com/article/366/0001064041?sid=101 새마을금고, 인사노무 맞춤 컨설팅으로 조직문화 혁신새마을금고중앙회는 2023년부터 ‘임·직원에게 사랑받고, 고객에게 신뢰 받는 자랑스러운 일터로서의 새마을금고’를 구축하기 위해 ‘MG BLUE WAVE(블루웨이브)’ 조직문화 혁신사업을 이어가고n.news.naver.com  뉴스 요약새마을금고중앙회는 2023년부터 ‘MG BLUE WAVE’라는 조직문화 혁신 사업을 추진하고 있다. 핵심은 전국 새마을금고를 대상으로 한 맞춤형 인사·노무 진단 컨설팅이다. 이 컨설팅은 새마을금고 규정에 기반한 체크리스트를 활용해 공인노무사가 현장을 방문해 노무 관리 ..

4월 4일 HR 뉴스 공부 - 네이버와 카카오의 보상 방식 차이 / HRM 조직문화

HR 뉴스네이버-카카오, 성과보상 조직문화 '달랐다'https://m.datanews.co.kr/m/m_article.html?no=137973 네이버-카카오, 성과보상 조직문화 '달랐다'네이버와 카카오가 성과보상과 복지시스템에 미묘한 차이를 드러냈다. 네이버는 1인 평균 연봉에 더 방점을 뒀고, 카카오는 상대적으로 직원 복지활용도 측면에서 돋보였다.4일 데이터뉴스가m.datanews.co.kr  뉴스 요약네이버와 카카오는 모두 1억 원대 평균 연봉을 기록했으나, 보상 체계와 복지 활용 측면에서 다른 모습을 보였다. 네이버는 2023년 평균 연봉 1억2900만 원으로 전년 대비 8.4% 증가했고, 실적 면에서도 매출과 영업이익이 각각 11%, 32.9% 상승해 성과 중심의 보상이 강화된 양상을 보였다. ..

4월 4일 HR 뉴스 공부 - 기업은행 조직문화 개선 IBK 쇄신위원회 구성 / HR 조직문화

HR뉴스기업은행, IBK 쇄신위원회 구성…내부통제·조직 문화 쇄신 속도https://daily.hankooki.com/news/articleView.html?idxno=1198262 기업은행, 'IBK 쇄신위원회' 구성…내부통제·조직 문화 쇄신 속도 - 데일리한국[데일리한국 손희연 기자] IBK기업은행이 지난달 31일 \'IBK 쇄신위원회\' 구성을 완료하고 지난주 발표한 \'IBK 쇄신 계획\' 실행에 속도를 낸다고 1일 밝혔다.IBK 쇄신위원회는 이날 오후 첫 회의를daily.hankooki.com  뉴스 요약IBK기업은행이 ‘IBK 쇄신위원회’를 구성하고 내부통제 및 조직문화 개선에 나섰다. 위원회는 외부 전문가 3명과 내부위원 2명으로 구성되며, ‘IBK 쇄신 계획’의 실행 여부를 점검하고 이사회..

HR 뉴스삼성화재, 다양한 직급 구성원 '원 팀'으로 묶어 신사업 발굴에 박차https://khrd.co.kr/news/view.php?idx=5055989&mcode=m146r0hk 삼성화재, 다양한 직급 구성원 ‘원 팀‘으로 묶어 신사업 발굴에 박차▲ 인재의 힘을 통해 신사업 발굴에 전념하고 있는 삼성화재 본사 전경. (사진 출처: 삼성화재) 삼성화재가 내부 경쟁을 통해 신사업 발굴에 나선다. 올해 상반기 13개조, 총 65명이 경쟁을 벌인다khrd.co.kr  뉴스 요약삼성화재가 ‘Change x Challenge’라는 이름으로 내부 전 직급 구성원이 참여하는 신사업 발굴 프로젝트를 시작했다.올 상반기엔 임원, 부서장, 주니어 직원, 외부 전문가로 구성된 13개 팀(총 65명)이 경쟁을 벌인다.주니..

HR 뉴스SK하이닉스 "AI 인재 육성할 것…전문가 양성 준비"https://view.asiae.co.kr/article/2025033110592965435 SK하이닉스 "AI 인재 육성할 것…전문가 양성 준비" - 아시아경제SK하이닉스의 경영체계 중심에는 SKMS(SK Management System)라는 그룹 고유의 경영가치가 녹아 있다. SK하이닉스 구성원의 성장과 인적자원개발(HRD)을 담당하는...www.asiae.co.kr  뉴스 요약SK하이닉스는 그룹 고유의 경영철학인 SKMS를 바탕으로, 구성원의 성장을 위한 HRD 전략을 적극적으로 추진하고 있다.2024년부터는 특히 AI 시대에 맞춰 AI 전문가 양성과 사용 체계 확산 프로그램을 준비 중이며, 전사적으로 구성원의 전문성과 성장 욕구를 지..

HR 뉴스한화 3남 김동선, 스탠포드대 학생 만나 "부족한 걸 인정하는 게 용기"https://www.hankyung.com/article/202504012668i 한화 3남 김동선, 스탠포드대 학생 만나 "부족한 걸 인정하는 게 용기"한화 3남 김동선, 스탠포드대 학생 만나 "부족한 걸 인정하는 게 용기", 배태웅 기자, 경제www.hankyung.com   뉴스 요약한화갤러리아·호텔앤드리조트 김동선 부사장이 지난 3월 31일, 스탠포드대 MBA 학생들과의 글로벌 스터디 트립 세미나를 통해 한화의 경영철학과 미래 전략을 공유했다.행사에서 김 부사장은 “부족함을 인정하는 용기가 경영에 중요하다”며 겸손한 리더십을 강조했다.또한 파이브가이즈 한국 성공 전략, 푸드테크 투자 방향, 지속가능한 식문화 조성을 ..

HR 뉴스[이슈플러스] 역대 삼성 총수, 위기 때마다 '기술' 강조https://n.news.naver.com/article/030/0003293850?sid=105 [이슈플러스] 역대 삼성 총수, 위기 때마다 '기술' 강조이재용 삼성전자 회장이 '삼성다운 저력'을 잃어버렸다고 지적한 메시지에는 '세상에 없는 삼성만의 기술'이 필요하다는 뜻이 내포돼있다. 이 회장은 그간 위기를 겪더라도 미래에 대한 투자의 n.news.naver.com뉴스 요약이재용 삼성전자 회장이 최근 ‘삼성다운 저력’을 잃어버렸다는 메시지를 전달하며 ‘세상에 없는 삼성만의 기술’을 다시 강조했다. 과거에도 위기 상황마다 삼성은 기술을 통해 돌파구를 모색해왔다. 이병철 창업주, 이건희 선대 회장 모두 기술 혁신이 기업의 본질이자 국가에..

HR 뉴스NH농협캐피탈, 사내참여 조직 '새로이(e) 보드 2기' 출범https://www.smedaily.co.kr/news/articleView.html?idxno=321053 뉴스 요약NH농협캐피탈이 24일 사내 참여형 조직인 '새로이(e) 보드' 2기를 출범했다. 새로이(e) 보드는 젊은 인재의 시각을 반영해 조직문화 혁신과 고객 중심 경영을 실현하고자 운영되는 차세대 리더 그룹이다. '새로이'는 새로운 변화와 이로운 영향력을 의미하고, 'e'는 effort, effect, expert의 줄임말이다.1기에서는 조직문화 개선, 업무 효율성 제고, 사내 전문성 강화 활동 등이 이루어졌고, 이번 2기에서는 조직문화 원칙 수립, 사내 아이디어 기반 관행 개선, 소통 제도 마련 등 보다 넓은 범위의 활동이..

HR 뉴스요즘 기업은 "AI 학습하고 노하우 나누죠"https://www.edaily.co.kr/News/Read?newsId=01115206642073472&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y 요즘 기업은 "AI 학습하고 노하우 나누죠"최근 기업에서 단순한 기술 교육을 넘어 조직 전반에 인공지능(AI) 학습과 역량 개발이 지속적으로 이뤄지는 ‘L&D(Learning & Development)’ 바람이 불고 있다.베스핀글로벌의 사내 교육 현장 모습.(사www.edaily.co.kr   뉴스 요약최근 기업에서는 단순한 기술 교육을 넘어, 조직 전반에 AI 학습과 역량 개발을 확산하는 L&D(Learning & Development) 방식이 주목받고 있다. 이는 기존의 HRD와 달리 임직원 개..