HR 취업 준비생의 블로그 :: HR 뉴스 공부

HR 뉴스'자율과 책임 조직' 토스 박토니 리더, 토스만의 차별적 조직문화는 중심 경쟁력! '자율과 책임 조직' 토스 박토니 리더, 토스만의 차별적 조직문화는 중심 경쟁력! - 사례뉴스26일 가인지컨설팅그룹에서 주최하는 ‘2023년 제 9회 경영전략 컨퍼런스’가 열렸다. 경영컨퍼런스는 다양한 산업 규모의 최고경영자(CEO)와 구성원들이 함께해 실제 성공 사례, 지식을 보유한www.casenews.co.kr 뉴스 요약토스 피플형 컬처팀 박토니 리더는 ‘자율’과 ‘책임’을 토스 조직문화의 중심 가치로 소개했다. 토스는 5년 만에 상장한 금융 슈퍼앱 기업으로, 조직의 급속 성장에도 수직적 위계 없이 수평적 구조를 유지하고 있으며, 직원 개개인에게 DRI(Directly Responsible Individual..

HR 뉴스[토스 핵심 가치 3.0의 탄생 : 실패와 패배가 지긋지긋할 때]https://toss.im/tossfeed/article/core-values-are-evolving 실패와 패배가 지긋지긋할 때: 토스 핵심 가치 3.0의 탄생 - 금융이 알고 싶을 때, 토스피드토스팀이 일하는 방식을 담은 토스 핵심 가치 가 최근 3.0으로 업데이트됐어요. 스마트폰 운영체계처럼 핵심 가치에 버전을 붙이고 업데이트한 이유는 무엇일까요? 토스팀 리더와 컬처팀에게 물toss.im 뉴스 요약토스는 창업 초기에 겪은 8번의 실패를 통해, 성공의 방정식을 ‘문화’로 정의하게 되었고, 이를 조직 운영 원칙과 개인의 핵심 가치로 구분해 다듬어 왔다.이 핵심 가치는 1.0(2017), 2.0(22개 항목), 그리고 2022년..

HR 뉴스[우린 가족이 아닌 스포츠팀 – 비바리퍼블리카 토스 이승건 대표]https://www.mobiinside.co.kr/2022/01/25/toss-interview/ [행복한 회사가 어디 있나요] 우린 가족이 아닌 스포츠팀 – 비바리퍼블리카 토스 이승건 대표 -[행복한 회사가 어디 있나요] 우린 가족이 아닌 스포츠팀 – 비바리퍼블리카 토스 이승건 대표 - 비즈니스 모비인사이드 MOBIINSIDEwww.mobiinside.co.kr 뉴스 요약비바리퍼블리카(토스)의 이승건 대표는 토스의 조직문화를 ‘가족’이 아닌 ‘프로 스포츠팀’에 비유하며, ‘유능한 사람에게 무한대의 자율을 주고, 그에 상응하는 책임을 요구하는 구조’라고 강조했다. 토스는 실무자가 공감하지 않으면 CEO의 제안도 채택되지 않는 완..

HR 뉴스[토스, “업무 외에는 신경 쓰지 마세요”… 문화 정체성은 ‘자율’과 ‘책임’]https://digitalchosun.dizzo.com/site/data/html_dir/2023/02/23/2023022380167.html 토스, “업무 외에는 신경 쓰지 마세요”… 문화 정체성은 ‘자율’과 ‘책임’토스, “업무 외에는 신경 쓰지 마세요”… 문화 정체성은 ‘자율’과 ‘책임’digitalchosun.dizzo.com 뉴스 요약토스는 조직문화의 핵심 정체성으로 ‘자율’과 ‘책임’을 강조한다. 팀원 모두를 ‘하나의 원팀’으로 보고, 개별 성과 평가 없이 전사 목표 달성 여부에 따라 인센티브를 동일하게 지급하는 구조를 운영한다. 이에 따라 팀원은 직급 없이 모두 ‘팀원’이라 부르며, 복지 또한 업무 몰..

HR 뉴스[토스의 유난한(?) 조직문화, 그리고 논란]https://byline.network/2023/11/16-331/ 토스의 유난한(?) 조직문화, 그리고 논란 – 바이라인네트워크토스의 인사제도가 또다시 도마위에 올랐다. 토스는 지난 3일, 전직원을 모아두고 ‘신뢰 회복 프로그램(TRP)’ 도입을 발표했다. 업무가 태만한 직원들을 대상으로 3개월의 개선 기간을 부여, 개byline.network 뉴스 요약토스가 최근 도입한 ‘신뢰 회복 프로그램(TRP)’은 도덕적 해이 방지를 목표로 한다. 회의 지각, 부적절한 언행 등의 사유로 제보된 직원은 3인의 위원회가 판단해 TRP 대상으로 지정되며, 3개월간 개선 여부를 평가받는다. 개선되지 않으면 최대 3개월씩 연장된다. 회사 측은 비전통적인 고과제도 ..

HR 뉴스[토스팀의 ‘Everyday Culture’를 만들어가는 사람들, 컬쳐 에반젤리스트를 만나다]https://toss.im/tossfeed/article/culture-evangelist-interview 조직문화 담당자 인터뷰 - 토스팀의 'Everyday Culture'를 만드는 사람들을 만나다 - 금융이 알고 싶을“토스는 왜 그렇게 문화에 ‘집착’하나요?” 라는 질문을 받을 정도로 토스팀은 문화를 중요하게 생각하는데요. 토스팀 조직문화 담당자, Culture Evangelist(컬쳐 에반젤리스트)를 모시고 토스 문toss.im 뉴스 요약토스는 조직문화를 단순한 부가 요소가 아니라 비즈니스의 생존 전략이자 승리 전략으로 인식하고 있다. 이를 전사적으로 체화시키기 위해 '컬쳐 에반젤리스트(Cu..

HR 뉴스토스를 유니콘으로 만든 게 조직문화라고?https://www.jobplanet.co.kr/contents/news-3133 토스를 유니콘으로 만든 게 조직문화라고? | 컴퍼니 타임스의 비즈니스 뉴스 | 컴퍼니 타임스 |기업 전문 뉴스 컴퍼니타임스, 기업리뷰, 면접후기, 연봉, 채용, 기업 정보를 한 번에!www.jobplanet.co.kr 뉴스 요약토스는 "일에 몰입할 수 있는 최고의 환경"을 지향하며, 수직 구조 없이 자율성과 몰입을 중시하는 조직문화를 바탕으로 빠르게 성장한 대표적인 핀테크 유니콘 기업이다. 핵심 경쟁력으로는 ▲높은 인재 밀도 ▲정보와 자원의 접근성 ▲솔직한 피드백 문화를 꼽으며, 평가 대신 피드백 중심의 조직 운영을 실천하고 있다. 구성원 전원이 의사결정권자인 ‘DRI’ ..

HR 뉴스JB금융그룹, 스승의 날 기념 '직장 멘토 감사 이벤트'JB금융그룹, 스승의 날 기념 '직장 멘토 감사 이벤트' :: 공감언론 뉴시스 :: JB금융그룹, 스승의 날 기념 '직장 멘토 감사 이벤트'[전주=뉴시스]최정규 기자 = JB금융그룹은 다가오는 스승의 날을 기념해 회사 내 멘토로 생각하는 고마운 선배에게 감사의 메세지와 함께 꽃다발을 선물하는 ‘직장 멘토 감사 이벤트’를 진행www.newsis.com 뉴스 요약JB금융그룹은 사내 웹진을 활용해 조직 구성원 간 감사의 표현을 자연스럽게 유도하는 이벤트를 마련했다. 이벤트는 스승의 날을 계기로 직장 내 멘토에게 감사의 마음을 전하는 방식으로, 사내 분위기 조성과 상호 존중의 문화 확산을 목표로 한다. 그룹 측은 앞으로도 지속적인 사내 소통 프로..

HR 뉴스우리은행, 조직문화 혁신 위해 ‘S4 리더상’ 도입https://news.nate.com/view/20250522n26784 조직문화 혁신 나선 우리은행 '신리더상' 재정립 : 네이트 뉴스한눈에 보는 오늘 : 경제 - 뉴스 : [이투데이/문선영 기자] ‘S4 리더상’ 제정···직급별 필요 역량도 구체화 우리은행이 새로운 리더십 모델을 도입하며 체질 개선에 나섰다. 전 임직원을 대상news.nate.com 뉴스 요약우리은행이 ‘더 우리답게’라는 슬로건 아래 전 임직원을 대상으로 새로운 리더십 모델인 ‘S4 리더상’을 도입하며 조직문화 혁신에 나섰다. 직급별 리더 역할을 △행원=성장리더, △책임자=실현리더, △관리자=소통리더, △소속장=솔선리더로 정의하고, 각 직급에 맞는 행동 기준과 역량을 구체화..

HR 뉴스KB손해보험, ‘KB WE Story 컨퍼런스’ 통해 양성평등 조직문화 내재화https://news.nate.com/view/20250313n15297 KB손해보험, 세계 여성의 날 기념 'KB WE Story 컨퍼런스' 개최 : 네이트 뉴스한눈에 보는 오늘 : 사회 - 뉴스 : [톱스타뉴스 이정훈 기자]KB손해보험은 서울 강남구에서 '제3회 KB WE Story 컨퍼런스'를 개최했다.이 행사는 올해로 117주년을 맞이한 세계 여성의 날을 기념하고,news.nate.com 뉴스 요약KB손해보험은 세계 여성의 날을 맞아 ‘KB WE Story 컨퍼런스’를 개최하고, 성별 다양성과 양성평등을 기반으로 한 조직문화 확산에 나섰다. ‘일하는 여성의 성장스토리, 도전하는 모두를 위한 용기’를 주제로 열..