4월 16일 HR 뉴스 공부 - 삼표그룹의 사내복지와 조직문화 / HRD 조직문화 복지

HR 뉴스
삼표그룹, 복지를 넘어 조직 전략으로 '인재 지키기'
https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20250414/131410896/1

“인재 지키고 실적 올린다”… 삼표그룹, 복지 넘은 조직 전략

 

 

뉴스 요약
삼표그룹은 중후장대 산업 이미지를 탈피하고, MZ세대를 중심으로 변화한 조직 내 인재 구조에 유연하게 대응하기 위해 사내 복지와 조직문화를 전략적으로 운영하고 있다. ‘셀프도서관’, ‘전자도서관’, 공연 관람 프로그램 ‘삼표 문화창고’, 감사 표현 캠페인 ‘전해드림’, 20여 개 사내 동호회 등 다양한 문화 프로그램을 통해 감정적 유대감 형성과 수평적 커뮤니케이션을 유도하고 있다. 이는 단순한 복지를 넘어서 채용 경쟁력, 이직률 방지, 조직 안정성을 위한 전략으로 해석된다.

 

 

뉴스를 보고 느낀 점
삼표그룹은 내부 소통과 감정 기반 복지를 전략적으로 설계하고 있는 것으로 보였다. HR 관점에서는 특히 ‘감사 표현’을 시스템화한 ‘전해드림’ 캠페인이 인상적이었고, 물질적인 보상 외에도 이러한 조직문화가 정서적 리프레시의 수단이 될 수 있다는 점에서 참고할 만한 사례인 것 같다. 심리적 만족을 전제로 제도 설계를 한다는 점에서 지속가능한 조직문화 전략의 방향을 엿볼 수 있었다.