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NH농협은행, 인사시스템 개편…상반기 120명 특별 승급
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NH농협은행, 인사시스템 개편…상반기 120명 특별 승급 | 연합뉴스
(서울=연합뉴스) 한지훈 기자 = NH농협은행은 성과 중심의 조직 문화를 확립하기 위해 인사 시스템을 전면 개편한다고 24일 밝혔다.
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뉴스 요약
NH농협은행이 성과 중심 조직 문화를 확립하기 위해 인사 시스템을 전면 개편했다. 성과 우수자 120명 특별 승급, 명예퇴직자 인센티브 확대, 데이터 기반 계량 평가 도입이 주요 내용이다. 연말 정기 인사에서는 특별 승진 부문을 자산관리(WM), 디지털 금융, 외환 부문까지 확대할 계획이다.
뉴스를 보고 느낀 점
최근 뉴스들을 보면 성과를 수치로 증명하라는 흐름이 금융권 전반으로 확산되고 있다. 성과 중심의 인사평가는 학연, 지연, 연공서열 보다는 실적 중심의 보상문화를 조직이 가질 수 있도록 만들어갈 것이다. HRM 관점에서는 보상 중심 문화를 강화함을 동시에 기존 질서와 정서를 깨트리지 않도록 신경을 많이 써야 할 것 같다.
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