HR 뉴스
고려아연, 임직원 대상 '미션·핵심가치' 퀴즈…조직문화 내재화 박차
https://news.tf.co.kr/read/economy/2207647.htm
고려아연, 임직원 대상 '미션·핵심가치' 퀴즈…조직문화 내재화 박차 - 경제 | 기사 - 더팩트
인지→공감→실천 실천형 조직문화 정착 유도고려아연이 지속 가능한 성장의 기반이 될 조직문화 강화에 공을 들이고 있다. 그 첫 단계로 최근 미션과 핵심 가치를 구성원들이 ..
news.tf.co.kr
뉴스 요약
고려아연은 지속 가능한 성장을 위한 조직문화 내재화의 일환으로, 서울 본사와 온산제련소 전 임직원을 대상으로 ‘미션·핵심 가치 퀴즈’를 실시했다. 이는 창립 50주년을 맞아 새롭게 수립한 미션과 핵심 가치를 자연스럽게 체득시키기 위한 활동으로, 온라인 퀴즈 형식으로 진행됐다. 핵심 가치는 ‘정직·몰입·유연·소통·팀워크’이며, 향후 전사 교육 및 워크숍으로 확대해 실천형 조직문화를 구축할 계획이다.
뉴스를 보고 느낀 점
고려아연의 퀴즈 활동은 단순한 사내 이벤트를 넘어 조직문화 내재화의 전략적 출발점으로 기능하고 있다. 특히 미션·핵심 가치 학습을 ‘인지→공감→실천’으로 설계한 구조는 HRD 관점에서 단계적 내면화 모델로 볼 수 있다.
또한, ‘퀴즈’라는 형식을 선택한 점도 주목할 만하다. 이는 교육 효과와 몰입도를 동시에 높일 수 있는 게임 기반 학습(Gamification)으로, 젊은 세대와의 소통 방식으로 적절하다. 참여자에게 보상을 제공한 것도 자발적 참여를 유도하는 긍정적 유인책이다.
고려아연이 이 과정을 단발성에 그치지 않고 중장기적 체계로 확산하려는 기조로 보인다. 미션과 핵심가치를 실무와 연결하는 워크숍, 일상 속에서 실천 사례를 나누는 커뮤니케이션 구조가 마련된다면, 이는 곧 조직문화가 기업성과의 원동력이 되는 구조적 기반이 될 수 있다.
결국, 이번 활동은 "문화도 경쟁력이다"라는 메시지를 실천하는 ESG 및 지속성장 기반 HR의 모범사례이다.
'기타 기업' 카테고리의 다른 글
| 5월 24일 HR 뉴스 공부 - 농립수산식품교육문화정보원(농정원) 학습조직 운영 시작 / HR 조직문화 HRD (2) | 2025.05.24 |
|---|---|
| 5월 24일 HR 뉴스 공부 - 남양유업 컴플라이언스 교육 윤리경영 강화 / HR 조직문화 (0) | 2025.05.24 |
| 5월 12일 HR 뉴스 공부 - 넥슨네트웍스 게임QA 채용연계형 인턴 채용 / HRM 채용 (0) | 2025.05.12 |
| 5월 12일 HR 뉴스 공부 - LH 신입사원 508명 공개채용 / HRM 채용 (0) | 2025.05.12 |
| 5월 6일 HR 뉴스 공부 - KT 어린이 드림 투어로 가족 친화적 기업문화 강화 / HR 조직문화 (0) | 2025.05.06 |