5월 26일 HR 뉴스 공부 - 포스코홀딩스, ESG 기반의 수평적 조직문화 혁신 / HR 조직문화

HR 뉴스

[1.5°C HOW-ESG Awards] 포스코홀딩스, 기업문화 혁신 추진

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[1.5°C HOW-ESG Awards] 포스코홀딩스, 기업문화 혁신 추진 - 한스경제

 

 

뉴스 요약

포스코홀딩스가 ‘2024 ESG 코리아 어워즈’에서 비금융지주 부문 대상을 수상하며 ESG 경영의 성과를 인정받았다. ESG 세 분야 모두 A급 이상을 기록한 가운데, 특히 사회(S) 분야에서 A+ 등급으로 한 단계 상승한 점이 주목된다. 그룹은 저탄소 전환을 위한 전기로·HyREX 투자, 그리고 안전·인권·공급망 협의회 구성 등 ESG 활동을 실천 중이다.

조직문화 차원에서는 ‘성과 우수자 승진 확대’ 등 능력 기반 인사와 함께, 수평적 조직문화 구축을 위한 CEO와의 소통 강화, 윤리경영 내재화, 투명한 거버넌스를 위한 TF 및 클린위원회 운영 등의 변화를 추진 중이다.

 

 

뉴스를 보고 느낀 점

포스코홀딩스의 ESG 전략은 내부 조직문화의 체질 개선과 깊이 연결돼 있다. 특히 ‘성과 기반 인사 확대’와 ‘수평적 조직문화 조성’, ‘CEO와 구성원 간 소통’은 HR 관점에서 핵심적인 변화다. 윤리경영과 ESG 성과를 강화하면서 동시에 구성원이 조직을 신뢰하고 주도적으로 일할 수 있는 환경을 마련하고 있다는 점에서, 단기 수치 중심의 성과관리 방식과는 차별화된 접근이라 생각할 수 있다.

이처럼 ESG를 기업문화 혁신의 수단으로 활용하는 전략은, 지속가능성과 직원 소속감을 동시에 끌어올릴 수 있는 좋은 사례로 보인다.