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커피 주문받는 CEO들…동아쏘시오그룹, 양방향 소통에 '적극'
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커피 주문받는 CEO들…동아쏘시오그룹, 양방향 소통에 '적극' - AP신문 | 온라인뉴스미디어 에이
[AP신문 = 신유제 기자] 동아쏘시오홀딩스는 그룹 대표이사들이 사내 카페 디에이원에서 일일 매니저로 나서며 임직원과 소통 시간을 가졌다고 30일 밝혔다.그룹사 대표 일일 매니저는 리더와 구
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뉴스 요약
동아쏘시오홀딩스는 그룹 대표이사들이 사내 카페 ‘디에이원’에서 일일 매니저로 근무하며 임직원과 소통하는 프로그램을 운영했다. CEO들이 직접 음료 주문을 받고 간식을 나누며 구성원과 담소를 나눔으로써 수평적 소통을 실천했다. 이 활동은 리더와 구성원 간 거리 좁히기와 상호 신뢰 문화 형성을 목표로 했다.
그룹은 2022년부터 매년 조직문화 진단을 통해 개선 과제를 설정하고 실질적인 변화 활동을 반복하며 조직문화 혁신을 체계적으로 추진하고 있다.
뉴스를 보고 느낀 점
CEO가 구성원과 같은 공간에서 직접 호흡하는 시도는 한 번의 이벤트 같지만 수평문화의 정착에 기여할 수 있다. 특히 이를 조직문화 진단과 연계해 반복적이고 구조적으로 관리하고 있다는 점이 인상적이다. HR은 문화를 단순 운영하는 것이 아니라, 구성원의 경험을 설계하고 변화의 방향성을 제시하는 역할까지 포함한다. 이러한 사례는 HRD 조직문화 담당자가 실질적으로 참고할 수 있는 좋은 벤치마크 사례다.
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