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CJ올리브네트웍스, 2025년 상반기 신입사원 채용
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CJ올리브네트웍스, 2025년 상반기 신입사원 채용
4월 3일까지 모집 종합 IT서비스기업 CJ올리브네트웍스가 △인공지능(AI) △비즈니스 시스템 △ERP △소프트웨어 △인프라 서비스 △시큐리티 △UI/UX 등 총 7개 분야에서 상반 …
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뉴스 요약
CJ올리브네트웍스가 2025년 상반기 신입사원 채용을 진행한다. 모집 직무는 AI 엔지니어, 시스템 및 소프트웨어 엔지니어, 보안 엔지니어 등이며, CJ 계열사의 통합 시스템 개발과 IT 보안, 맞춤형 AI 플랫폼 개발 등의 프로젝트를 수행하게 된다. IT 관련 전공이 아니더라도 관련 자격증, 앱 개발 경험 등이 있다면 지원 가능하다. 전형은 서류 → 직무테스트/인성검사 → AI 역량검사 → 1, 2차 면접 → 3주간 인턴십 평가로 이루어지며, 최종 합격자가 결정된다. 채용 관련 정보는 채용 홈페이지와 27일 예정된 온라인 설명회를 통해 확인할 수 있다.
뉴스를 보고 느낀 점
CJ올리브네트웍스가 신입사원 채용 과정에서 인턴십 평가를 통해 최종 합격자를 결정한다는 것을 보고, 물론 직무 역량도중요하지만 실무 적응력과 조직 협업 역량을 필수적으로 생각하겠다는 의도가 느껴졌다.
HR 관점에서는 전형에서 직무테스트, 인성검사, 최근 몇 년간 트랜드인 AI 역량검사, 1, 2차 면접 구조가 체계적으로 보였다. 이런 방법을 통해 직무 적합성을 다각도로 검증할 수 있을 것 같다. 나도 추후 HR 업무를 하게 된다면 프로세스를 어떻게 설계할 수 있을지 미리 생각해보면 도움이 될 것같다.
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