3월 30일 HR 뉴스 공부 – GS리테일, 메타버스 채용설명회로 MZ세대 소통 강화 / HRM 채용

HR 뉴스
GS리테일 채용설명회, 메타버스서 실시간 소통
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스카이데일리, GS리테일 채용설명회, 메타버스서 실시간 소통

뉴스 요약
GS리테일은 2024년 상반기 대졸 신입사원 공개채용을 진행하며, 메타버스 플랫폼 ‘게더타운’을 활용한 채용설명회를 개최한다고 밝혔다. 채용 인원은 50명 이상 100명 미만이며, 설명회는 사전 신청 후 추첨을 통해 선정된 지원자들이 참여한다.
설명회는 △채용 정보 확인 △회사 가치체계 소개 △실시간 Q&A △자기소개서 컨설팅 등으로 구성되며, GS리테일이 자체 개발한 간이 MBTI 검사도 제공된다. 설명회는 총 3차례 실시간으로 진행되며, 이후 자유 입장 가능한 설명회도 별도 제공된다.



뉴스를 보고 느낀 점
이번 GS리테일의 메타버스 채용설명회를 보면서, 기업이 채용 과정에서 지원자가 설명회를 어떤 느낌으로 받아들일지도 고려한 소통에 초점을 맞추고 있다는 것을 느낄 수 있었다. 메타버스와 MBTI 같은 MZ세대 친화적 도구를 통해 딱딱한 설명회를 벗어나고 지원자들에게 친근감과 관심을 얻는 좋은 방법이 될 것 같다.
HRM 관점에서는 GS 리테일이 메타버스라는 새로운 기술을 도입한 것처럼 다양한 툴과 방법을 알고 있어야  보다 풍부하고 즐거운 채용 설명회를 기획할 수 있을 것 같다. 앞으로 채용뿐만 아니라 온보딩과 내부 커뮤니케이션 행사에서도 메타버스나 MBTI와 같은 성향 기반 도구를 접목하는 것에 대해서 생각해 봐야겠다.