3월 5일 HR 뉴스 공부 - LX인터내셔널, 대체 불가능한 인재 채용 강화 / HRM 채용

HR 뉴스
LX인터내셔널 채용법..."AI 기술자보다 대체 불가능 인재 뽑아"
https://n.news.naver.com/article/092/0002348330?sid=105

LX인터내셔널 채용법..."AI 기술자보다 대체 불가능 인재 뽑아"

뉴스 요약
LX인터내셔널이 AI 시대에도 대체 불가능한 인재 확보에 집중하고 있다. 김승재 LX인터내셔널 인재확보육성팀 책임은 ‘디지털 혁신 페스타 2024’에서 기업 홍보와 조직문화의 중요성을 강조했다.

LX인터내셔널은 오프라인 채용 박람회에 꾸준히 참여하며 구직자와의 직접적인 만남을 중시하고 있다. 채용 과정에서는 캐릭터 유니폼 제작, 면접 가이드 티켓 제공, 과자 증정 등 다양한 시도를 통해 회사에 대한 긍정적인 인식을 심어주고 있다.

또한, 선발된 인재가 조직에 잘 적응할 수 있도록 ▲사내 온라인 방탈출, 비전 퀴즈 등의 핵심가치 내재화 프로그램 ▲CEO 및 경영진과의 소규모 간담회 ▲사내 스터디 및 조직 활성화 프로그램 등을 운영하며 소통과 협업을 강화하고 있다.

김 책임은 AI 기술이 빠르게 발전하고 있지만, 배우면 해결할 수 있는 기술보다 창의적이고 협업이 가능한 인재를 확보하는 것이 더욱 중요하다고 강조했다.



뉴스를 보고 느낀 점
AI 시대에도 결국 중요한 것은 사람이라는 점을 다시 한번 느꼈다. 요즘 AI가 정말 큰 화두인데, LX인터내셔널이 기술적 역량을 가진 인재를 찾는 것에 중점을 두는게 아니라 창의적이고 조직에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 사람을 우선적으로 고려한다고 했다. 이걸 보고 난 HR과 사람의 소중함에 대해 다시 한번 생각하게 됐다.

그리고 그냥 채용 공고만 올리는 방식이 아니라, 채용 과정에서 박람회를 열고 구직자에게 회사의 브랜드 이미지를 구축하는 것도 중요하다는 점을 배웠다. 이러한 노력들이 결국 좋은 인재가 들어오도록 하는게 아닐까? 구직자도 구직이 쉽지 않지만 기업도 채용을 위한 노력이 쉽지 않다. 앞으로 기업들이 어떤 방식으로 채용 박람회를 열고, 인재가 찾아올 수 있는 기회를 만들어가는지 더 공부해야겠다는 생각이 들었다!