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HR 뉴스네이버-카카오, 성과보상 조직문화 '달랐다'https://m.datanews.co.kr/m/m_article.html?no=137973 네이버-카카오, 성과보상 조직문화 '달랐다'네이버와 카카오가 성과보상과 복지시스템에 미묘한 차이를 드러냈다. 네이버는 1인 평균 연봉에 더 방점을 뒀고, 카카오는 상대적으로 직원 복지활용도 측면에서 돋보였다.4일 데이터뉴스가m.datanews.co.kr  뉴스 요약네이버와 카카오는 모두 1억 원대 평균 연봉을 기록했으나, 보상 체계와 복지 활용 측면에서 다른 모습을 보였다. 네이버는 2023년 평균 연봉 1억2900만 원으로 전년 대비 8.4% 증가했고, 실적 면에서도 매출과 영업이익이 각각 11%, 32.9% 상승해 성과 중심의 보상이 강화된 양상을 보였다. ..

HR뉴스기업은행, IBK 쇄신위원회 구성…내부통제·조직 문화 쇄신 속도https://daily.hankooki.com/news/articleView.html?idxno=1198262 기업은행, 'IBK 쇄신위원회' 구성…내부통제·조직 문화 쇄신 속도 - 데일리한국[데일리한국 손희연 기자] IBK기업은행이 지난달 31일 \'IBK 쇄신위원회\' 구성을 완료하고 지난주 발표한 \'IBK 쇄신 계획\' 실행에 속도를 낸다고 1일 밝혔다.IBK 쇄신위원회는 이날 오후 첫 회의를daily.hankooki.com  뉴스 요약IBK기업은행이 ‘IBK 쇄신위원회’를 구성하고 내부통제 및 조직문화 개선에 나섰다. 위원회는 외부 전문가 3명과 내부위원 2명으로 구성되며, ‘IBK 쇄신 계획’의 실행 여부를 점검하고 이사회..

HR뉴스우리은행, ‘WOORI 가족봉사단’ 100여 명 활동 개시https://www.greened.kr/news/articleView.html?idxno=325000 [금융 이모저모]우리은행, ‘WOORI 가족봉사단’ 100여 명 활동 개시 - 녹색경제신문[녹색경제신문 = 유자인 기자] 우리은행이 지난 29일 우리은행 본점에서 직원과 직원 가족 등 100여명이 함께한 2025년 \'WOORI 가족봉사단\' 발대식을 진행했다는 소식인데요, 직원과 가족들의 자발www.greened.kr  뉴스 요약우리은행이 2025년 ‘WOORI 가족봉사단’ 발대식을 진행하며 직원과 가족 100여 명이 참여했다. 봉사단은 밀알복지재단과 함께 진행되는 사회공헌 프로그램으로, 자발적인 가족 참여를 기반으로 지역사회와의 상생을..