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동아오츠카, 장애인의 날 맞아 ‘포용 복지’ 실천
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동아오츠카, 장애인의 날 맞아 ‘포용 복지’ 실천
동아오츠카는 4월 20일 ‘장애인의 날’을 맞아 장애인 근로자 및 근로자의 장애인 가족을 대상으로 복지지원금을 전달한다고 18일 밝혔다.이번 지원은 2012년부터 이어져 온 동아오츠카의 사내
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뉴스 요약
동아오츠카는 장애인의 날을 맞아 장애인 근로자 및 장애인 가족을 둔 임직원에게 복지지원금을 전달했다. 이 제도는 2012년부터 시행되어 누적 수혜 인원이 약 1,000명에 이르며, 실질적인 포용 복지를 실현해왔다. 올해 4월에도 장애인 근로자 3명을 신규 채용했으며, 장애인 스포츠 대회 지원 등 다양한 사회공헌 활동도 지속하고 있다. 임직원 복지로는 육아휴직, 자녀 학자금, 패밀리데이, PC-OFF 제도 등이 운영 중이다.
뉴스를 보고 느낀 점
기업 입장에서 동아오츠카는 장애인 가족에 대한 복지지원금을 통해 '사회적 책임 경영'을 실행하고 있다. DEI 관점에서는 단순한 ‘장애인 가족을 둔 직원’까지 고려한 복지 지원이 포용성의 범위를 넓히는 방식이라는 점이 인상 깊었다. 기업의 ESG 전략이 진정성을 얻으려면 이처럼 제도와 DEI 관점이 유기적으로 연결되어야 함을 알 수 있었다.
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