3월 3일 HR 뉴스 공부 - SK바이오팜, 3년 연속 일하기 좋은 기업 선정 / HR 조직문화

HR 뉴스
SK바이오팜, 3년 연속 '일하기 좋은 기업' 인증 획득
https://n.news.naver.com/article/421/0008093332?sid=103

SK바이오팜, 3년 연속 '일하기 좋은 기업' 인증 획득

뉴스 요약
SK바이오팜이 ‘2025 대한민국 일하기 좋은 기업’으로 3년 연속 인증을 받았다. 이동훈 SK바이오팜 사장은 직원들과의 신뢰와 소통을 기반으로 한 리더십을 인정받아 ‘한국에서 가장 존경받는 CEO’로 선정됐다.

SK바이오팜은 전 직원과의 1:1 미팅, 조직별 간담회, 매월 타운홀 미팅을 통해 원활한 내부 소통을 이어왔다. 글로벌 신뢰경영 평가 기관 GPTW의 신뢰도 지수 평가에서 긍정적인 평가를 받으며, ‘대한민국 밀레니얼이 일하기 좋은 기업’, ‘워킹맘이 일하기 좋은 기업’, ‘부모가 일하기 좋은 기업’, ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에 선정됐다.

또한, 2년 연속 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에 포함되며, 근무 환경 개선과 포용적인 기업 문화 구축 노력을 인정받았다. 아울러 ‘글로벌 ESG 인권경영 인증’을 획득하며 책임 있는 경영을 실천하는 기업으로 자리 잡았다.

이동훈 사장은 직원들의 행복과 성장을 최우선 가치로 두고, 지속적인 발전을 통해 글로벌 바이오 기업으로 도약하겠다고 밝혔다.



뉴스를 보고 느낀 점
SK바이오팜이 조직문화를 위해 얼마나 많은 노력을 하고 있는지가 알 수 있었다. CEO 분이 직접 직원들과 1:1 미팅을 진행하고 매월 타운홀 미팅을 통해 소통하는 것은 많은 노력이 필요할 것 같다. 워킹맘이 일하기 좋은 기업, 밀레니얼이 일하기 좋은 기업 등 다양한 부문에서 얻은 타이틀 만큼 직원들의 만족도가 클 것 같다. 물론 복지나 혜택을 제공하는 것도 직원들의 만족도에 좋지만, 이런 조직 문화로 소통 기반 결속력을 다지는 것도 효과가 클 것 같다.

HR을 준비하는 입장에서 보면 신뢰와 소통을 기반으로 한 조직문화의 중요성을 다시 한번 느끼게 됐다. 앞으로 기업들이 어떤 방식으로 직원들과 소통하고, 근무 환경을 개선하는지 더 공부하자!