HR 취업 준비생의 블로그 :: HR 뉴스 공부

HR 뉴스기아 인도, ‘일하기 좋은 기업’ 인증 획득 기아 인도, ‘일하기 좋은 기업’ 인증 획득 - 엠투데이[엠투데이 이정근기자] 기아 인도권역본부가 세계적인 조직문화 평가 기관 ‘Great Place To Work(GPTW)’로부터 ‘일하기 좋은 기업’ 인증을 받았다고 2일 밝혔다. 이번 인증은 임직원 설문조사를 바www.autodaily.co.kr 뉴스 요약기아 인도권역본부가 세계적인 조직문화 평가기관 GPTW(Great Place To Work)로부터 '일하기 좋은 기업' 인증을 첫 도전만에 획득했다. GPTW는 전 세계 170개국, 약 3만 개 기업의 조직문화를 평가하는 기관으로, 인증은 구성원 실시간 설문을 바탕으로 부여된다.기아 인도는 인도 내 20개 이상 완성차 기업 중 세 번째로 인증을 ..

HR 뉴스"DEI 기반 채용으로 다양성↑"...기아, 하반기 신입사원 채용 뉴스 요약기아는 2025년 1월 입사를 목표로 2024년 하반기 대졸 신입사원 공개 채용을 9월 9일부터 23일까지 15일간 진행한다고 밝혔다. 모집 직무는 총 19개 분야에 이르며, 4년제 졸업예정자 또는 학·석사 학위 소지자가 대상이다.이번 채용은 단순한 인재 선발을 넘어 기아가 추구하는 조직문화인 ‘고객 중심, 사람 중심 문화’에 부합하는 DEI(다양성·형평성·포용성) 기반 정책을 실천하는 의미를 지닌다. 기아는 ‘사람을 생각합니다’라는 행동규범을 중심으로 인적 다양성을 확보하고 공정한 채용을 위한 교육 프로그램과 정책을 운영 중이다.기아는 채용기간 중 외국인 유학생 박람회, 여성 커리어 멘토링 데이, 기아 커리어 캠프 등 ..

HR 뉴스기아 ‘청년이 다니고 싶은 기업’으로 발돋움 기아 ‘청년이 다니고 싶은 기업’으로 발돋움 - 이코노믹리뷰기아(000270)가 7년 미만 기간 근무한 저연차 직원들로부터 만족도 높은 국내 기업 10위 안에 꼽혔다. 채용정보 플랫폼 업체 잡플래닛이 분석한 결과다. 10위 기업 리스트에 기아를 제외하고는 모두www.econovill.com 뉴스 요약기아는 채용정보 플랫폼 잡플래닛의 분석 결과, 7년 미만 재직자의 만족도가 높은 국내 10대 기업 중 제조업계 유일하게 이름을 올렸다. SK텔레콤(1위), NH투자증권, 네이버 등 비제조업 위주의 상위 기업 가운데 기아는 9위에 랭크되었으며, 20–30대 청년층에게 점차 선호되는 기업으로 변화하고 있다는 점이 주목된다.기아는 원격근무, 거점오피스, 자율출..

HR 뉴스기아, 조직문화 활성화 캠페인 ‘밸류 위크’ 성료 기아, 조직문화 활성화 캠페인 ‘밸류 위크’ 성료 ~데일리카기아는 지난달 27일부터 이달 8일까지 서울 양재동 본사에서 조직문화 활성화 캠페인 ‘밸류 위크(Value Week)’를 실시했다고 밝혔다. 기아는 이번 캠페인을 통해 다양한 체험 프로그램을 선보였www.dailycar.co.kr 뉴스 요약기아는 2023년 11월 27일부터 12월 8일까지, 본사에서 조직문화 캠페인 ‘밸류 위크(Value Week)’를 개최했다. 이 캠페인은 ‘고객 중심, 사람 중심 문화’라는 조직문화 지향점을 실천하기 위한 다채로운 프로그램으로 구성됐다.주요 활동은 다음과 같다.매칭 그랜트 코너: 임직원 기부금에 대해 회사도 같은 금액 기부즉석 사진 코너: 동료와 추억..

HR 뉴스'자율과 책임 조직' 토스 박토니 리더, 토스만의 차별적 조직문화는 중심 경쟁력! '자율과 책임 조직' 토스 박토니 리더, 토스만의 차별적 조직문화는 중심 경쟁력! - 사례뉴스26일 가인지컨설팅그룹에서 주최하는 ‘2023년 제 9회 경영전략 컨퍼런스’가 열렸다. 경영컨퍼런스는 다양한 산업 규모의 최고경영자(CEO)와 구성원들이 함께해 실제 성공 사례, 지식을 보유한www.casenews.co.kr 뉴스 요약토스 피플형 컬처팀 박토니 리더는 ‘자율’과 ‘책임’을 토스 조직문화의 중심 가치로 소개했다. 토스는 5년 만에 상장한 금융 슈퍼앱 기업으로, 조직의 급속 성장에도 수직적 위계 없이 수평적 구조를 유지하고 있으며, 직원 개개인에게 DRI(Directly Responsible Individual..

HR 뉴스[토스 핵심 가치 3.0의 탄생 : 실패와 패배가 지긋지긋할 때]https://toss.im/tossfeed/article/core-values-are-evolving 실패와 패배가 지긋지긋할 때: 토스 핵심 가치 3.0의 탄생 - 금융이 알고 싶을 때, 토스피드토스팀이 일하는 방식을 담은 토스 핵심 가치 가 최근 3.0으로 업데이트됐어요. 스마트폰 운영체계처럼 핵심 가치에 버전을 붙이고 업데이트한 이유는 무엇일까요? 토스팀 리더와 컬처팀에게 물toss.im 뉴스 요약토스는 창업 초기에 겪은 8번의 실패를 통해, 성공의 방정식을 ‘문화’로 정의하게 되었고, 이를 조직 운영 원칙과 개인의 핵심 가치로 구분해 다듬어 왔다.이 핵심 가치는 1.0(2017), 2.0(22개 항목), 그리고 2022년..

HR 뉴스[우린 가족이 아닌 스포츠팀 – 비바리퍼블리카 토스 이승건 대표]https://www.mobiinside.co.kr/2022/01/25/toss-interview/ [행복한 회사가 어디 있나요] 우린 가족이 아닌 스포츠팀 – 비바리퍼블리카 토스 이승건 대표 -[행복한 회사가 어디 있나요] 우린 가족이 아닌 스포츠팀 – 비바리퍼블리카 토스 이승건 대표 - 비즈니스 모비인사이드 MOBIINSIDEwww.mobiinside.co.kr 뉴스 요약비바리퍼블리카(토스)의 이승건 대표는 토스의 조직문화를 ‘가족’이 아닌 ‘프로 스포츠팀’에 비유하며, ‘유능한 사람에게 무한대의 자율을 주고, 그에 상응하는 책임을 요구하는 구조’라고 강조했다. 토스는 실무자가 공감하지 않으면 CEO의 제안도 채택되지 않는 완..

HR 뉴스[토스, “업무 외에는 신경 쓰지 마세요”… 문화 정체성은 ‘자율’과 ‘책임’]https://digitalchosun.dizzo.com/site/data/html_dir/2023/02/23/2023022380167.html 토스, “업무 외에는 신경 쓰지 마세요”… 문화 정체성은 ‘자율’과 ‘책임’토스, “업무 외에는 신경 쓰지 마세요”… 문화 정체성은 ‘자율’과 ‘책임’digitalchosun.dizzo.com 뉴스 요약토스는 조직문화의 핵심 정체성으로 ‘자율’과 ‘책임’을 강조한다. 팀원 모두를 ‘하나의 원팀’으로 보고, 개별 성과 평가 없이 전사 목표 달성 여부에 따라 인센티브를 동일하게 지급하는 구조를 운영한다. 이에 따라 팀원은 직급 없이 모두 ‘팀원’이라 부르며, 복지 또한 업무 몰..

HR 뉴스[토스의 유난한(?) 조직문화, 그리고 논란]https://byline.network/2023/11/16-331/ 토스의 유난한(?) 조직문화, 그리고 논란 – 바이라인네트워크토스의 인사제도가 또다시 도마위에 올랐다. 토스는 지난 3일, 전직원을 모아두고 ‘신뢰 회복 프로그램(TRP)’ 도입을 발표했다. 업무가 태만한 직원들을 대상으로 3개월의 개선 기간을 부여, 개byline.network 뉴스 요약토스가 최근 도입한 ‘신뢰 회복 프로그램(TRP)’은 도덕적 해이 방지를 목표로 한다. 회의 지각, 부적절한 언행 등의 사유로 제보된 직원은 3인의 위원회가 판단해 TRP 대상으로 지정되며, 3개월간 개선 여부를 평가받는다. 개선되지 않으면 최대 3개월씩 연장된다. 회사 측은 비전통적인 고과제도 ..

HR 뉴스[도요타, 2022년까지 '소프트웨어 퍼스트'로 조직개편]https://www.chosun.com/economy/2020/09/18/BQ3DDDCNINGZDOMT3VYQ6T7WVA/ 도요타, 2022년까지 ‘소프트웨어 퍼스트’로 조직개편도요타, 2022년까지 소프트웨어 퍼스트로 조직개편www.chosun.com 뉴스 요약도요타는 테슬라의 기술 우위에 대응하고자, 2022년까지 소프트웨어 퍼스트 조직체제로의 전환을 추진한다. 기존의 하드웨어 중심 개발 방식을 넘어, 전사적으로 소프트웨어 우선 개발 구조를 확립하고, 차량 탑재용 전자 아키텍처를 새롭게 설계한다. 이를 통해 차량 기능을 무선으로 갱신하는 OTA(Over-The-Air) 기술을 본격적으로 도입하고, 기능 확장과 AI 기반 주행 데이터..