HR 취업 준비생의 블로그 :: HR 뉴스 공부

HR 뉴스삼성SDS, 공급망부터 인사관리까지 … 생성형 AI로 기업혁신 이끌어https://n.news.naver.com/article/009/0005463416?sid=101 삼성SDS, 공급망부터 인사관리까지 … 생성형 AI로 기업혁신 이끌어삼성SDS는 생성형 인공지능(AI) 서비스인 '패브릭스' '브리티 코파일럿' '브리티 오토메이션'을 통해 기업의 하이퍼오토메이션 혁신을 지원하고 있다. 삼성SDS의 생성형 AI 서비스는 사용자의 업무n.news.naver.com  뉴스 요약삼성SDS는 생성형 AI 기술을 활용한 다양한 솔루션으로 기업의 디지털 전환을 적극 지원하고 있다. AI 플랫폼 ‘패브릭스(FabriX)’는 내부 시스템과 다양한 대형 언어 모델을 연동해 부서별 AI 에이전트 생성과 협업을 가능..

HR 뉴스"새 학기 힘내세요"…KB국민은행, 취약계층 아동에 학용품 전달https://www.news1.kr/finance/general-finance/5726767 "새 학기 힘내세요"…KB국민은행, 취약계층 아동에 학용품 전달KB국민은행은 지난 20일 영등포구청에서 'KB신학기 응원 학용품 지원' 전달식을 열고, 저소득 가정 학생들에게 책가방과 필기구·실내화 등 새 학기에 필요한 맞춤 …www.news1.kr  뉴스 요약KB국민은행은 3월 20일 서울 영등포구청에서 'KB신학기 응원 학용품 지원' 전달식을 열고, 저소득 가정 아동 120명에게 책가방, 필기구, 실내화 등 새 학기 필수 학용품 키트를 전달했다. 이번 지원은 경제적 어려움으로 학업 준비에 부담을 겪는 학생들을 응원하기 위한 취지에서 마련..

HR 뉴스KT, 사내외 AX 확산 이끌 2030 청년 이사회 '블루보드' 발대식 진행https://khrd.co.kr/news/view.php?idx=5055930&mcode=m146r0hk KT, 사내외 AX 확산 이끌 2030 청년 이사회 ‘블루보드‘ 발대식 진행▲ KT가 지난 14일 서울 종로구 KT 광화문빌딩 East에서 진행한 2025년 KT 청년 이사회 `블루보드` 발대식 기념사진. (사진 출처: KT)KT는 지난 3월 14일 서울 종로구 KT 광화문빌딩 East에서 2025년 KT 청년khrd.co.kr   뉴스 요약KT가 3월 14일 서울 종로구 KT 광화문빌딩 East에서 2025년 KT 청년 이사회 '블루보드' 발대식을 진행했다. 블루보드는 2030세대 직원들로 구성된 조직으로, KT의..

HR 뉴스HS효성, 글로벌 임직원 대상 뉴스레터 첫 발행https://weekly.cnbnews.com/news/article.html?no=167483  뉴스 요약HS효성이 글로벌 임직원과의 소통을 강화하기 위해 기존 인쇄 사보를 온라인 뉴스레터로 전환했다. 이번 뉴스레터는 HS효성이 독자적인 정체성을 구축하는 과정의 일환으로, 회사의 비전과 가치, 주요 소식 등을 보다 효과적으로 전달하기 위해 발행됐다.HS효성은 이번 온라인 뉴스레터를 통해 임직원들이 언제 어디서나 사내 정보를 접할 수 있도록 하고, 의견 교환을 활성화하는 소통 창구로 활용할 계획이다.또한, 임직원 참여형 프로그램을 확대해 조직 내 소통을 강화하고 있다. 대표적으로 ‘2025 HS효성 캘린더 사진 공모전’을 통해 임직원들이 직접 촬영..

HR 뉴스500대 기업 10곳 중 6곳, 채용 시 '조직문화 적합성' 확인https://www.yna.co.kr/view/AKR20250314136600530?input=1195m 500대 기업 10곳 중 6곳, 채용 시 '조직문화 적합성' 확인 | 연합뉴스(서울=연합뉴스) 김은경 기자 = 매출액 상위 500대 기업 10곳 중 6곳이 채용 시 지원자와 기업 조직문화 간의 적합성을 확인하는 것으로 나...www.yna.co.kr  뉴스 요약고용노동부와 한국고용정보원이 발표한 '2024년 하반기 기업 채용동향조사'에 따르면, 매출 상위 500대 기업 중 61%가 채용 시 지원자의 '조직문화 적합성(컬처핏)'을 평가하는 것으로 나타났다.기업들은 컬처핏 평가를 통해 지원자가 조직에서 효과적으로 일할 수 있는지,..

HR 뉴스효성 조현준 회장, 소통 문화 강화https://www.pressman.kr/news/articleView.html?idxno=87677 효성 조현준 회장, 소통 문화 강화효성이 노사가 함께 즐겁게 일하는‘열린 조직문화’를 정착해나가겠다고 밝혔다.조현준 회장은 올 신년사에서www.pressman.kr  뉴스 요약효성이 '열린 조직문화' 정착을 위해 노사 간 소통을 강화하고 있다.조현준 회장은 신년사에서 글로벌 경기 침체 속에서 소통을 통해 위기를 기회로 전환해야 한다고 강조했다. 또한, 조직 내 벽을 허물고 신뢰를 쌓으며 협력하는 문화를 조성해야 한다고 당부했다.효성은 조직 활성화를 위해 2014년부터 ‘HOT(Hyosung One Team)’ 프로그램을 운영 중이다. 이 프로그램은 팀별 성찰 ..

HR 뉴스글로벌 '0.5티어' 노리는 현대모비스…3대 신규 비전 발표https://news.einfomax.co.kr/news/articleView.html?idxno=4346551 글로벌 '0.5티어' 노리는 현대모비스…3대 신규 비전 발표 - 연합인포맥스현대모비스가 미래 모빌리티 시장을 선도하기 위한 새로운 비전을 발표했다. 글로벌 사업 확장과 혁신 기술 확보를 바탕으로 '톱 플레이어'로 도약하겠다는 목표다.13일 현대모비스는 전일 경기news.einfomax.co.kr뉴스 요약현대모비스가 경기도 용인 기술연구소에서 비전 선포식을 열고, 새로운 기업 비전을 발표했다. 이번 비전은 ‘미래 자동차 산업의 새로운 패러다임을 주도하고, 혁신 기술과 솔루션으로 한계를 뛰어넘어 글로벌 시장을 확장한다(Lead ..

HR 뉴스CJ그룹, DEI 존중문화 기반 임직원 결혼·출산·육아 지원https://www.tfmedia.co.kr/news/article.html?no=171627 [조세금융신문] [저출생 지원책-그룹사] CJ그룹, DEI 존중문화 기반 임직원 결혼·출산·육아 지원(조세금융신문=김필주 기자) 저출생 문제가 갈수록 심각해지고 있다. 통계청에 따르면 지난 2023년 합계출산율은 0.72명으로 출생통계를 작성한 1970년(4.53명) 이래 최저치를 기록한데 이어 인구 100www.tfmedia.co.kr  뉴스 요약CJ그룹이 DEI(다양성·형평성·포용성) 존중문화 기조 아래, 계열사 임직원의 결혼·출산·육아를 지원하는 다양한 복지 정책을 운영하고 있다.공통적인 출산·육아 지원 정책으로는 배우자 14일 유급휴가..

HR 뉴스홍범식 LGU+ 사장 "1등 회사 다니는 것보다 더 중요한 가치는…"https://n.news.naver.com/article/003/0013111132?sid=105 홍범식 LGU+ 사장 "1등 회사 다니는 것보다 더 중요한 가치는…"홍범식 LG유플러스 사장이 “단순 1등하는 회사에 다니는 것보다 밝은 세상을 만드는 데 얼마나 기여하는지가 더 중요한 가치”라고 말했다. 11일 LG유플러스에 따르면 홍 사장은 전날 취임 100일n.news.naver.com   뉴스 요약LG유플러스 홍범식 사장은 취임 100일을 맞아 타운홀 미팅을 열고, 단순히 1등 기업을 만드는 것보다 ‘밝은 세상을 만드는 데 기여하는 것’이 더 중요하다고 강조했다. 그는 동기(Motivation), 역량(Ability), 계..

HR 뉴스신한금융, 여성 리더 육성 프로그램 신한 쉬어로즈(SHeroes) 8기 콘퍼런스 열어https://khrd.co.kr/news/view.php?idx=5055918&mcode=m146r0hk 신한금융, 여성 리더 육성 프로그램 신한 쉬어로즈(SHeroes) 8기 콘퍼런스 열어▲ 서울 중구 신한금융 본사에서 지난 3월 7일 열린 `2025년 신한 쉬어로즈(SHeroes) 컨퍼런스` 행사에서 진옥동 신한금융그룹 회장(앞 테이블 가운데)과 여성 리더들이 기념촬영을 하고 있다. (사진khrd.co.kr  뉴스 요약신한금융이 지난 3월 7일 ‘2025 신한 쉬어로즈(SHeroes) 콘퍼런스’를 개최하고, 8기로 선발된 여성 리더 60여 명의 새로운 시작을 축하했다. 신한 쉬어로즈는 2018년 금융권 최초..