HR 취업 준비생의 블로그 :: HR 뉴스 공부

HR 뉴스CJ올리브영, 배움의 축제 만들고자 개최한 '러닝CON' 행사 성황리에 마쳐https://khrd.co.kr/news/view.php?idx=5055244 CJ올리브영, 배움의 축제 만들고자 개최한 ‘러닝CON‘ 행사 성황리에 마쳐▲ CJ올리브영 본사에서 진행된 `러닝CON`에 참석한 구성원들이 기념촬영을 진행하고 있다. (사진 출처: CJ올리브영)CJ올리브영은 임직원 스스로가 강사이자 수강생으로 참여하는 배움의 축제 러khrd.co.kr  뉴스 요약CJ올리브영이 임직원들이 강사와 수강생이 되어 배움의 축제를 즐길 수 있는 '러닝CON' 행사를 성황리에 마쳤다. 행사는 올리브영 본사에서 전일에 걸쳐 진행되었으며 800여 명의 임직원이 참여하였다. 이번 행사는 트렌드 리딩, 강한 실행력, 협업 및..

HR 뉴스LG이노텍, 직원 중심 '다니고 싶은 회사'로의 진화 위해 사내 게시판 활용. 회사 제도, 업무 환경 등에 관한 의견 공유하며 상호 교류https://khrd.co.kr/news/view.php?idx=5055135 LG이노텍, 직원 중심 ‘다니고 싶은 회사‘로의 진화 위해 사내 게시판 활용▲ LG이노텍은 사내 익명 게시판을 활용하며 건전한 소통 문화를 만들어가는 중이다. (사진 출처: LG이노텍)LG이노텍은 지난 6월 10일 개설 1년을 맞은 사내 익명 게시판 이노 보이스가 건전한 소통khrd.co.kr  뉴스 요약LG이노텍은 사내 익명 게시판 ‘이노 보이스’를 운영하며 직원들이 회사 제도와 업무 환경에 대해 자유롭게 의견을 제시할 수 있도록 했다. 이노 보이스는 개설 1년 만에 1,500건이..

HR 뉴스현대캐피탈, 사내에 수평적 조직문화 구축 위해 체험형 프로그램 '피캐닉' 시행. 일주일 동안 팝업스토어에서 격의 없이 소통 & 기업문화 체험https://khrd.co.kr/news/view.php?idx=5055202 현대캐피탈, 사내에 수평적 조직문화 구축 위해 체험형 프로그램 ‘피캐닉‘ 시행▲ 현대캐피탈 임직원들이 피캐닉 공간에서 팀 활동을 하고 있는 모습. (사진 출처: 현대캐피탈)현대캐피탈이 지난 6월 17일부터 동월 21일까지 일주일간 자사 구성원들에게 기업문화 체험과 편khrd.co.kr  뉴스 요약현대캐피탈이 6월 17일부터 21일까지 일주일간 자사 임직원들을 대상으로 '피캐닉' 프로그램을 시행하였다. 이 프로그램은 회사 이름과 소풍의 의미를 합친 명칭으로, 본사 인근에 마련한 팝..

HR 뉴스카카오엔터, 임직원 타운홀미팅 '엔톡' 통해 사내소통 강화https://khrd.co.kr/news/view.php?idx=5055143 카카오엔터, 임직원 타운홀미팅 ‘엔톡‘ 통해 사내소통 강화▲ 권기수 카카오엔터테인먼트 대표가 5월 30일 열린 엔톡에서 발언을 하고 있다. (사진 출처: 카카오엔터)카카오엔터테인먼트가 전사 임직원 대상 타운홀을 ‘엔톡’(ENTalk)이라는 브랜드로 새khrd.co.kr  뉴스 요약카카오엔터테인먼트는 전사 임직원을 대상으로 진행하던 타운홀 미팅을 ‘엔톡’이라는 새로운 브랜드로 개편했다. 이번 행사는 CEO를 포함한 리더들이 회사 비전과 사업 방향성을 공유하는 리더 세션, 각 부문의 크루들이 업무와 이슈를 소개하는 크루 세션, 그리고 다양한 자회사 및 파트너사 아..

HR 뉴스정의선 현대차그룹 회장, 면밀한 준비 통한 기회 창출 & 위기를 돌파할 기본기 강조https://khrd.co.kr/news/view.php?idx=5055757&mcode=m146r0hk 정의선 현대차그룹 회장, 면밀한 준비 통한 기회 창출 & 위기를 돌파할 기본기 강조▲ 현대차그룹 2025년 신년회에서 그룹 임직원들에게 새해 메시지를 전하고 있는 정의선 회장의 모습. (사진 출처: 현대차)정의선 현대차그룹 회장이 신년회에서 경제 위기에 따른 비관주의를 경khrd.co.kr 뉴스 요약정의선 현대차그룹 회장이 신년회에서 경제적 불확실성이 커지는 상황에서도 비관주의에 빠지지 않고 철저한 준비와 기본기를 바탕으로 위기를 극복해야 한다고 강조했다. 그는 예상할 수 있는 도전은 면밀한 분석과 대비를 통..