HR 뉴스
NH농협캐피탈, 사내참여 조직 '새로이(e) 보드 2기' 출범
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뉴스 요약
NH농협캐피탈이 24일 사내 참여형 조직인 '새로이(e) 보드' 2기를 출범했다. 새로이(e) 보드는 젊은 인재의 시각을 반영해 조직문화 혁신과 고객 중심 경영을 실현하고자 운영되는 차세대 리더 그룹이다. '새로이'는 새로운 변화와 이로운 영향력을 의미하고, 'e'는 effort, effect, expert의 줄임말이다.
1기에서는 조직문화 개선, 업무 효율성 제고, 사내 전문성 강화 활동 등이 이루어졌고, 이번 2기에서는 조직문화 원칙 수립, 사내 아이디어 기반 관행 개선, 소통 제도 마련 등 보다 넓은 범위의 활동이 예고되었다. 장종환 대표이사는 새로이 보드를 단순 의견 창구를 넘어 미래를 설계하는 조직으로 성장시키겠다는 기대를 전했다.
NH농협캐피탈, 사내참여 조직 '새로이(e) 보드 2기' 출범 - 중소기업신문
NH농협캐피탈은 지난 24일 차세대 리더 그룹 \'새로이(e) 보드\' 2기를 공식 출범시켰다고 25일 밝혔다.새로이(e) 보드는 젊은 인재들의 시각을 바탕으로 조직문화 혁신과 고객 중심 경영을 실현하
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뉴스를 보고 느낀 점
기업 내 젊은 구성원들이 조직문화 개선에 참여할 수 있는 영향력을 만들어주는 방식을 알게 됐다. 수직적 조직문화에서 벗어나려면 이런 제도가 보다 실효성 있는 변화를 가져올 수 있을 것 같다. 임직원 입장에서 보면 이러한 참여형 조직은 직원의 참여도를 늘리면서 내가 조직에 변화를 만들어나갈 수 있다는 자신감을 높일 수 있고 동시에 유연하고 창의적인 조직문화를 만드는 데 기여할 수 있는 방법인 것 같다. HR 관점에서는 조직문화 혁신을 지속 가능한 구조로 설계하고, 구성원이 직접 문제를 발굴하고 해결하는 방식을 만들어 나가는 데 신경써야 할 것 같다. 앞으로 내가 HR을 담당한다면, 이런 사내 참여 조직의 설계 원리와 운영 방식에 대해 더 깊이 이해해야 할 것 같다.
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