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유니클로, 2025년 상반기 신입사원 공개 채용… 글로벌 경영자 후보자(UMC) 모집
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유니클로, 2025년 상반기 신입사원 공개 채용… 글로벌 경영자 후보자(UMC) 모집 - 이코노미사이언
| 이코노미사이언스 정상훈 기자 |글로벌 패션 브랜드 유니클로(UNIQLO)는 오는 4월 2일까지 2025년 상반기 신입사원 공개 채용을 통해 UMC(UNIQLO
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뉴스 요약
유니클로는 2025년 상반기 신입사원 공채를 통해 UMC(UNIQLO Management Candidate) 트랙 인재를 모집한다. 이 트랙은 영업 현장 경험을 바탕으로 글로벌 경영자로 성장할 수 있도록 설계된 핵심 인재 육성 프로그램이다. 채용된 인재는 점장을 시작으로 슈퍼바이저, 본사, 해외 근무 등 다양한 커리어 루트를 경험하게 되며, 상품·손익·인사 관리 관련 교육도 함께 받는다. 유니클로는 주요 대학에서 채용설명회를 열고, 설명회 참석자에게는 서류전형 가산점을 부여한다.
뉴스를 보고 느낀 점
유니클로는 신입사원을 나중에 때가 되면 글로벌로 배치하는 게 아니라, 아예 채용 시부터 체계적으로 글로벌 경영자로 육성되도록 트랙으로 설계했다. HRM과 HRD가 맞닿아 있는 이런 사례는 처음 공부해 본다. 국내 매장에서 해외 매장으로 이동하는 실무 교육을 설계한 이 방식의 장점은 단계별 경험을 통해 시야를 확장할 수 있다. 매장에서 시작해 본사, 해외까지 확장되는 경로를 통해 조직의 전체 흐름도 이해할 수 있고... '커리어 성장 공식'을 프로그램화 한다면 이런 방식이지 않을까? 장기적인 HRD 전략을 수립할 때는 이런 트랙 설계 방식이 좋은 참고가 될 수 있을 것 같다.
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