4월 5일 HR 뉴스 공부 - 새마을금고 MG Blue Wave 조직문화 혁신 사업 / HR 노무 조직문화

HR 뉴스

새마을금고, 인사노무 맞춤 컨설팅으로 조직문화 혁신

https://n.news.naver.com/article/366/0001064041?sid=101

새마을금고, 인사노무 맞춤 컨설팅으로 조직문화 혁신

 

 

뉴스 요약

새마을금고중앙회는 2023년부터 ‘MG BLUE WAVE’라는 조직문화 혁신 사업을 추진하고 있다. 핵심은 전국 새마을금고를 대상으로 한 맞춤형 인사·노무 진단 컨설팅이다. 이 컨설팅은 새마을금고 규정에 기반한 체크리스트를 활용해 공인노무사가 현장을 방문해 노무 관리 상담을 제공하고, 합리적인 운영방안을 제시하는 방식으로 진행된다. 작년까지 558개 금고에 완료했으며, 올해 약 350개 금고가 추가로 참여할 예정이다. 이 외에도 캐주얼 데이, 새마을금고-중앙회 간 소통 컨퍼런스 등을 통해 직장 경험 개선도 함께 추진 중이다.

 

 

뉴스를 보고 느낀 점
새마을금고가 현장 밀착형 컨설팅을 통해 전국 조직의 인사 노무 운영 방법을 표준화할 계획을 알 수 있었다. 공인 노무사가 방문해서 체크해주면 조직 내 문제 예방에 효과적일 것으로 예상된다. HR 관점에서는 노무 중심의 컨설팅을 통해 여러 갈등 문제를 예방하고 해소할 수 있는 방식인 것 같았다. HR도 자체적으로 개선할 수도 있지만, 이렇게 외부 컨설팅을 받아서 개선점을 외부의 시각으로 찾을 수 있다는 것을 알았고, 새마을금고처럼 여러개의 지점이 있는 경우에는 인사 시스템도 표준화를 위해 본사로부터 오는 조직문화 진단이 필요하다는 것을 알게 되었다.