HR 취업 준비생의 블로그 :: HR 뉴스 공부

HR 뉴스"생성형AI로 미래지향적 회사문화 구축" 삼성화재, 전 임직원 대상 '생성형AI 공모전'https://www.nbnews.kr/news/articleView.html?idxno=89675 "생성형AI로 미래지향적 회사문화 구축" 삼성화재, 전 임직원 대상 '생성형AI 공모전' - NBN NEWS삼성화재는 미래 AI 경쟁력 강화를 위한 첫 단계로 전 임직원을 대상으로 \'생성형AI 공모전\'을 개최한다고 25일 밝혔다. \'생성형AI 공모전\'은 임직원들이 직접 생성형AI를 활용해 이미지를 제작www.nbnews.kr 뉴스 요약삼성화재가 임직원들의 생성형 AI 이해도 향상과 미래지향적 조직문화 구축을 목표로 '생성형AI 공모전'을 개최했다. 공모전은 콘텐츠를 제작해 제출하는 Stage1과 현장..

HR 뉴스“MZ사원 조언 구해요”… 삼성전기 장덕현 대표 ‘리버스 멘토링’ 눈길[CEO & 스토리]https://www.munhwa.com/article/11430805 뉴스 요약삼성전기 장덕현 대표가 CEO가 MZ세대 직원에게 조언을 구하는 ‘리버스 멘토링’을 실시해 화제를 모았다. 해당 프로그램은 GE, 구찌 등 글로벌 기업의 혁신 사례로도 알려져 있으며, 장 대표는 결혼·연애, 조직문화 등 민감한 주제까지 포함한 대화를 통해 세대 간 소통에 나섰다.멘토링에 참여한 MZ 직원들은 사내 데이팅, 대면 행사 확대, 사옥 구조 변화 등 다양한 의견을 제시했으며, 장 대표는 이를 적극적으로 수용하며 자율성과 다양성 기반의 ‘셀프 매니징 조직문화’ 전환을 강조했다. 뉴스를 보고 느낀 점MZ세대가 직접 조직문화..

HR 뉴스커피 주문받는 CEO들…동아쏘시오그룹, 양방향 소통에 '적극'https://www.apnews.kr/news/articleView.html?idxno=3018870 커피 주문받는 CEO들…동아쏘시오그룹, 양방향 소통에 '적극' - AP신문 | 온라인뉴스미디어 에이[AP신문 = 신유제 기자] 동아쏘시오홀딩스는 그룹 대표이사들이 사내 카페 디에이원에서 일일 매니저로 나서며 임직원과 소통 시간을 가졌다고 30일 밝혔다.그룹사 대표 일일 매니저는 리더와 구www.apnews.kr 뉴스 요약동아쏘시오홀딩스는 그룹 대표이사들이 사내 카페 ‘디에이원’에서 일일 매니저로 근무하며 임직원과 소통하는 프로그램을 운영했다. CEO들이 직접 음료 주문을 받고 간식을 나누며 구성원과 담소를 나눔으로써 수평적 소통을 ..

HR 뉴스[1.5°C HOW-ESG Awards] 포스코홀딩스, 기업문화 혁신 추진https://www.hansbiz.co.kr/news/articleView.html?idxno=695036 [1.5°C HOW-ESG Awards] 포스코홀딩스, 기업문화 혁신 추진 - 한스경제[한스경제=조나리 기자] 포스코홀딩스가 24일 서울 여의도 FKI 타워에서 열린 ‘2024 1.5°C HOW 포럼 & ESG 코리아 어워즈’에서 입체적인 ESG 경영 확대로 비금융지주 부문 대상을 수상했다.포스코홀www.hansbiz.co.kr 뉴스 요약포스코홀딩스가 ‘2024 ESG 코리아 어워즈’에서 비금융지주 부문 대상을 수상하며 ESG 경영의 성과를 인정받았다. ESG 세 분야 모두 A급 이상을 기록한 가운데, 특히 사회(..

HR 뉴스[이로운 주목] CJ그룹, '잘 키운 사내벤처로 미래 성장 가속화'...변화, 혁신 DNA의 조직문화 선도https://www.eroun.net/news/articleView.html?idxno=42516 [이로운 주목] CJ그룹, '잘 키운 사내벤처로 미래 성장 가속화'...변화, 혁신 DNA의 조직문화 선도 이로운넷 = 이수진 기자CJ그룹은 그룹의 핵심가치인 인재제일, 존중문화를 바탕으로 국내 대기업 최초로 수평적 호칭 제도인 '님 문화'를 도입 하는 등 기존의 직급체계와 호칭에서 느껴지는 권www.eroun.net 뉴스 요약CJ그룹은 수평적 ‘님 문화’ 정착, 선택근무제 도입, 사내 타운홀 등 다양한 제도를 통해 존중과 자율을 핵심으로 한 유연한 조직문화를 확산하고 있다. 특히 사내벤..

HR 뉴스'디지털 트윈' 확대에 학습조직 변화…현대차, '테슬라 혁신' 배운다[biz-플러스]https://www.sedaily.com/NewsView/2D84384PLS 기업 뉴스: 현대차그룹이 테슬라의 혁신 생태계를 학습하기 위해 뛰어든다. 디지털 트윈 기술을 전방위적으로 확대하는 한편 이에 맞춰 학습..." data-og-host="www.sedaily.com" data-og-source-url="https://www.sedaily.com/NewsView/2D84384PLS" data-og-url="https://www.sedaily.com/NewsView/2D84384PLS/GD0101" data-og-image="https://scrap.kakaocdn.net/dn/bmGg8U/hyY1a9aRo..

HR 뉴스'뉴진스·원팀 데이'…포스코DX 조직문화 개선 프로그램 도입https://www.yna.co.kr/view/AKR20240509065100017?input=1195m 뉴스 요약포스코DX는 유연하고 수평적인 조직문화를 확산하기 위해 ‘5데이즈’ 프로그램을 운영한다. 이 프로그램은 칭찬, 생일 축하, 팀 소통, 복장 자율화, 핵심 가치 실천이라는 다섯 가지 활동으로 구성되며, 직원 간 감정 표현과 소통을 유도한다. 뉴스를 보고 느낀 점'5데이즈'는 단순한 이벤트가 아닌 일상 속 행동 변화를 유도하는 전략적 조직문화 개선 프로그램이다. 특히 직원의 정서적 경험에 초점을 맞춘 DX 프로 데이, 원 팀 데이 같은 활동은 수직적 문화에서 자율과 공감을 이끌어내는 좋은 사례다. 조직 내 몰입도를 높이고 ..

HR 뉴스롯데에너지머티, ‘주니어보드’로 조직문화 유연화 추진…롯데그룹 소통창구 탑재롯데에너지머티, ‘주니어보드’로 조직문화 유연화 추진…롯데그룹 소통창구 탑재 - CEOSCOREDAILY 롯" data-og-host="www.ceoscoredaily.com" data-og-source-url="https://www.ceoscoredaily.com/page/view/2024041116574230746" data-og-url="https://www.ceoscoredaily.com//page/view/2024041116574230746" data-og-image="https://blog.kakaocdn.net/dna/N8yqM/hyYYGPrggC/AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAOGFumVIzf5qJz9essscaGTz_8SB8e4QjTwkiBY3Q2Qv/img.jpg?credential=yqXZFxpELC7KVnFOS48ylbz2pIh7yKj8&expires=1753973999&allow_ip=&allow_referer=&signature=XlWhpKTcRJOty7tPdByiljreqDI%3D

HR 뉴스JB금융그룹, 스승의 날 기념 '직장 멘토 감사 이벤트'JB금융그룹, 스승의 날 기념 '직장 멘토 감사 이벤트' :: 공감언론 뉴시스 :: JB금융그룹, 스승의 날 기념 '직장 멘토 감사 이벤트'[전주=뉴시스]최정규 기자 = JB금융그룹은 다가오는 스승의 날을 기념해 회사 내 멘토로 생각하는 고마운 선배에게 감사의 메세지와 함께 꽃다발을 선물하는 ‘직장 멘토 감사 이벤트’를 진행www.newsis.com 뉴스 요약JB금융그룹은 사내 웹진을 활용해 조직 구성원 간 감사의 표현을 자연스럽게 유도하는 이벤트를 마련했다. 이벤트는 스승의 날을 계기로 직장 내 멘토에게 감사의 마음을 전하는 방식으로, 사내 분위기 조성과 상호 존중의 문화 확산을 목표로 한다. 그룹 측은 앞으로도 지속적인 사내 소통 프로..