HR 취업 준비생의 블로그 :: HR 뉴스 공부

HR 뉴스롯데그룹, 2024 다양성 포럼 개최…다양성 포용 확대 위한 노력 등 공유https://www.tfmedia.co.kr/news/article.html?no=174840#:~:text=,20%2010%3A56%3A28 [조세금융신문] 롯데그룹, 2024 다양성 포럼 개최…다양성 포용 확대 위한 노력 등 공유(조세금융신문=김필주 기자) 롯데그룹이 20일 롯데인재개발원 오산캠퍼스에서 ‘우리에게 스며들다(Be in harmony ; Inclusion)’를 주제로 한 ‘2024년 다양성 포럼’을 개최한다. 롯데그룹은 다양성www.tfmedia.co.kr  뉴스 요약롯데그룹이 2024년 12월 20일 오산 롯데인재개발원에서 ‘우리에게 스며들다(Be in harmony; Inclusion)’라는 주제로 다..

HR 뉴스한화 건설부문, '100일 챌린지' 성료…"건강한 조직문화 조성"https://biz.newdaily.co.kr/site/data/html/2024/01/31/2024013100205.html 한화 건설부문, '100일 챌린지' 성료…"건강한 조직문화 조성"한화 건설부문은 건강한 조직문화 조성을 위해 실시한 '도전! 100일 챌린지(100 days Great Challenge)'를 마무리했다고 31일 밝혔다.본 프로그램은 임직원이 자유롭게 도전과제를 설정하고 100일동안 목biz.newdaily.co.kr뉴스 요약한화 건설부문은 건강한 조직문화를 만들기 위해 실시했던 '도전! 100일 챌린지' 프로그램을 성공적으로 마무리했다고 1월 말 밝혔다. 이 프로그램에서 약 60명의 직원들이 직접 정한 목..

HR 뉴스현대모비스, 체계적인 사내코칭 시스템으로 함께 성장하는 조직 문화https://www.hankyung.com/article/202411252676i 현대모비스, 체계적인 사내코칭 시스템으로 함께 성장하는 조직 문화현대모비스, 체계적인 사내코칭 시스템으로 함께 성장하는 조직 문화, 김진원 기자, 경제www.hankyung.com뉴스 요약현대모비스는 창의적이고 융합적인 사고를 지닌 인재를 육성하고, 임직원들이 도전과 협력을 통해 자기주도적으로 성장할 수 있도록 유연하고 스마트한 조직문화를 구축하는 데 힘쓰고 있다. 이러한 기업 문화 구축의 중심에는 현대모비스의 ‘사내코치’들이 있는데, 회사는 동료 직원이 코치가 되어 구성원들의 목표 설정과 성장을 도와주는 사내코치 제도를 운영 중이다. 현대모비스는 ..

HR 뉴스삼성전자, '리보딩 프로그램' 통해 임직원의 '일-가정 양립' 지원https://www.tfmedia.co.kr/news/article.html?no=171431 [조세금융신문] [저출생 지원책-그룹사] 삼성전자, '리보딩 프로그램' 통해 임직원의 '일-가정 양(조세금융신문=김필주 기자) 저출생 문제가 갈수록 심각해지고 있다. 통계청에 따르면 지난 2023년 합계출산율은 0.72명으로 출생통계를 작성한 1970년(4.53명) 이래 최저치를 기록한데 이어 인구 100www.tfmedia.co.kr뉴스 요약삼성전자는 임직원들의 육아와 업무 균형을 돕기 위해 2022년부터 ‘리보딩(Re-boarding) 프로그램’을 도입해 운영하고 있다. 육아휴직을 6개월 이상 사용하고 복직한 직원들에게는 복직 전·..

HR 뉴스"창조적 조직문화 형성"…롯데건설, 사내벤처 육성 '시동'https://www.youthdaily.co.kr/news/article.html?no=140984 [청년일보] "창조적 조직문화 형성"…롯데건설, 사내벤처 육성 '시동'【 청년일보 】 롯데건설이 전 임직원을 대상으로 사내벤처 사전 교육 프로그램과 아이디어 구체화 워크숍을 진행했다고 7일 밝혔다. 사내벤처는 임직원이 사업 아이디어를 제안하고 회사의 지www.youthdaily.co.kr뉴스 요약롯데건설은 전 임직원을 대상으로 사내벤처 사전 교육 프로그램과 아이디어 워크숍을 진행하며 창의적인 조직문화를 키우려 하고 있다. 스타트업 액셀러레이터와 함께 한 이번 교육에서는 사내벤처 출신 대표의 특강부터 비즈니스모델 수립 강의, 아마존의 ‘거꾸..

HR 뉴스"완벽하지 않으면 출시하지 않는다"...현대차 첫 외국인 수장의 '원칙주의'https://www.pointdaily.co.kr/news/articleView.html?idxno=234452 "완벽하지 않으면 출시하지 않는다"...현대차 첫 외국인 수장의 '원칙주의' - 포인트데일리[포인트데일리 성창훈 기자] 800명의 임직원이 가득 메운 현대자동차 남양연구소 대강당. 20일 열린 타운홀 미팅의 주인공인 호세 무뇨스 사장이 단상에 올랐다. 현대차 사상 첫 외국인 최고경영www.pointdaily.co.kr뉴스 요약현대자동차의 첫 외국인 CEO인 호세 무뇨스 사장이 취임 후 첫 타운홀 미팅을 열었다. 이 자리에는 남양연구소의 800여 명의 임직원뿐만 아니라, 중국·인도·인도네시아 등 해외 거점 직원..

HR 뉴스KT DS, 조직문화 리더 CI 2기 출범https://n.news.naver.com/article/030/0003284159?sid=105 KT DS, 조직문화 리더 CI 2기 출범KT DS는 조직문화 리더 체인지 이노베이터(CI) 2기를 선발하고 출범식을 진행했다고 14일 밝혔다. CI 프로그램은 조직문화 개선 아이디어를 제안하고, 실천을 선도하는 등 조직문화 혁신을 위한 프n.news.naver.com뉴스 요약KT DS는 조직문화 혁신을 위해 ‘체인지 이노베이터(CI) 2기’를 출범했다. CI 프로그램은 조직문화 개선 아이디어를 제안하고 실천하는 역할을 맡는다.올해 선발된 100여 명의 CI는 ‘CI 앰배서더’와 ‘CI 미드필더’ 두 가지 역할로 나뉜다. CI 앰배서더는 본부별 조직문화 홍..

HR 뉴스SK바이오팜, 3년 연속 '일하기 좋은 기업' 인증 획득https://n.news.naver.com/article/421/0008093332?sid=103 SK바이오팜, 3년 연속 '일하기 좋은 기업' 인증 획득SK바이오팜(326030)이 '2025 대한민국 일하기 좋은 기업'으로 3년 연속 인증을 획득했다고 24일 밝혔다. 이동훈 SK바이오팜 사장은 구성원과의 신뢰와 소통을 바탕으로 한 리더십을 인정받아 '한국에n.news.naver.com뉴스 요약SK바이오팜이 ‘2025 대한민국 일하기 좋은 기업’으로 3년 연속 인증을 받았다. 이동훈 SK바이오팜 사장은 직원들과의 신뢰와 소통을 기반으로 한 리더십을 인정받아 ‘한국에서 가장 존경받는 CEO’로 선정됐다.SK바이오팜은 전 직원과의 1:1 미팅..

HR 뉴스SK매직 "수펙스 정신으로 1등 기업 도약"https://n.news.naver.com/article/014/0005310154?sid=101 SK매직 "수펙스 정신으로 1등 기업 도약"SK매직이 임직원들과 올해 경영 목표와 전략을 공유하는 자리를 마련했다. SK매직은 지난 17일 서울 광진구 그랜드워커힐서울에서 'SK매직 수펙스 2025' 행사를 진행했다고 18일 밝혔다. 김완성 SK매n.news.naver.com뉴스 요약SK매직은 2월 17일 ‘SK매직 수펙스 2025’ 행사를 열고 임직원들과 올해 경영 목표와 전략을 공유했다. 행사에는 판매 조직장, 서비스·설치 인력, 지원 조직 등 500여 명이 참석했다.김완성 SK매직 대표는 ‘고객에게 사랑받는 1등 기업’을 목표로 혁신 과제 성과를 돌..

HR 뉴스임직원 임신·출산·육아 책임지는 CJ제일제당https://n.news.naver.com/article/003/0013096128?sid=101 [유통家화만사성] 임직원 임신·출산·육아 책임지는 CJ제일제당CJ제일제당은 일과 가정의 균형을 이루기 위해 힘쓰는 기업 중 하나다. 특히 가족친화적인 분위기를 조성하기 위해 다양한 제도적 장치를 마련하고 있는 것으로 정평이 나 있다. 임직원들에게 n.news.naver.com뉴스 요약CJ제일제당은 임직원의 일과 가정의 균형을 지원하기 위해 다양한 가족친화 복지 제도를 운영하고 있다.임신 중인 여성 임직원은 ‘태아검진 시간제도’를 이용할 수 있으며, 임신 위험기에는 근로시간을 단축할 수 있다. 또한, 최대 10개월의 임신 휴직이 가능하다. 남성 임직원도 ‘..