3월 12일 HR 뉴스 공부 - CJ그룹, DEI 존중문화 기반 출산, 육아 지원 강화 / HR DEI 사내복지 조직문화

HR 뉴스

CJ그룹, DEI 존중문화 기반 임직원 결혼·출산·육아 지원

https://www.tfmedia.co.kr/news/article.html?no=171627

[조세금융신문] [저출생 지원책-그룹사] CJ그룹, DEI 존중문화 기반 임직원 결혼·출산·육아 지원

 

 

뉴스 요약
CJ그룹이 DEI(다양성·형평성·포용성) 존중문화 기조 아래, 계열사 임직원의 결혼·출산·육아를 지원하는 다양한 복지 정책을 운영하고 있다.

공통적인 출산·육아 지원 정책으로는 배우자 14일 유급휴가, 출산축하선물, 임신 위험기 및 출산 후 단축근무 등이 포함된다. 출산 후 3개월까지는 1일 2시간 단축근무가 가능하며, 초등학교 입학 자녀를 둔 임직원은 최대 4주(유급 2주+무급 2주) 휴가를 받을 수 있다.

또한, 자녀 입양 시 14일 유급휴가, 최대 2년 육아휴직, 배우자 해외 근무 시 최대 2년 휴직, 난임 시술비 지원, 연 6회 7일 유급휴가, 최대 6개월 난임휴직, 임신휴직 최대 10개월 등의 정책을 운영하고 있다. 사내 어린이집 ‘CJ키즈빌’도 전국 5곳에서 운영 중이다.

 

 

뉴스를 보고 느낀 점
CJ그룹이 출산 육아 지원을 DEI 관점에서 체계적으로 지원하려는 의지를 알 수 있었다. 이렇게 다양성을 조직문화로 만들어가면 임신과 출산 등으로 업무에 조정이 필요할 때에도 임직원들이 눈치 주지 않고 존중해줄 수 있을 것 같다. 임신, 출산 후 단축근무나 난임 지원이 세분화되어 있는 점이 좋았다. 육아휴직이나 단축근무는 존재하지만, 임신 초기 위험기, 출산 후 3개월, 초등학교 입학기 등 시기별로 세밀한 지원이 되는 것을 보고 HR에서 정말 그 입장이 되어서 기획을 했다는 것을 알 수 있었다.

HR 관점에서 보면, 휴직 정도의 복지를 제공하는 것만으로는 문제를 해결하기 어렵고, 조직문화 전반에서 포용력 있는 제도와 존중으로 업무환경을 보장하는 것이 중요하다는 걸 깨닫게 되었다. 난임 치료 지원이나 입양휴가 같은 제도는 기존에생각해 보지 못했었는데, DEI 관점에서 기업이 점점 더 신경 써야 할 영역인 만큼, 이런 사례들을 더 공부해봐야겠다고 생각이 들었다.