1월 28일 HR 공부 - KB금융 KB STARDIUM / HRD

HR 뉴스

KB금융, 리뉴얼한 연수 플랫폼 ‘KB STARDIUM’ 오픈
http://khrd.co.kr/news/view.php?idx=5055801

KB금융, 리뉴얼한 연수 플랫폼 ‘KB STARDIUM’ 오픈

 

뉴스 요약

KB금융그룹이 임직원의 학습과 성장 기회를 극대화하기 위해 연수 플랫폼 ‘KB STARDIUM’을 새롭게 리뉴얼했다. 이 플랫폼은 KB국민은행을 포함한 그룹 전 계열사 직원들이 금융 업계의 리더로 성장하도록 돕기 위한 것이다.
'KB STARDIUM'은 최신 디지털·AI·경영·리더십 등 다양한 학습 콘텐츠를 제공하며, 직원들이 트렌드에 맞춘 정보를 효과적으로 학습할 수 있는 환경을 만든다. 더불어, 단순 학습에 그치지 않고 임직원들이 직접 콘텐츠를 제작하거나 실시간 소통이 가능한 라이브 강의에도 참여할 수 있는 기회를 제공한다.
KB금융 관계자는 이번 플랫폼이 직원의 전문성과 리더십을 강화하고 자발적인 학습 문화를 확산시키는 데 큰 역할을 할 것이라고 말했다. 또한, KB국민은행은 금융 인재 육성을 위해 교육 투자를 점차 확대하며 직원들이 자기 주도로 학습할 수 있는 환경을 조성하고 있다.

 

뉴스를 보고 느낀 점

이 뉴스를 보면서 KB금융그룹이 정말 직원들의 성장을 위해 체계적으로 준비하는 회사구나 싶은 생각이 들었다.

특히, 최신 트렌드와 연결되는 콘텐츠를 매일 업데이트하는 시스템을 만든 점이 눈에 띄었다. 요즘처럼 디지털 전환이 빠르게 진행되는 시대에 금융업계가 이런 방식으로 직원들이 변화에 적응할 수 있게 돕는 노력은 진짜 꼭 필요한 것 같았다. 콘텐츠를 단순히 제공만 하는 게 아니라 직원들이 직접 제작해보는 기회까지 제공한 점도 인상적이었다. 자기 의견을 표현하고 배움을 생산적으로 만들어가는 데 더 도움을 줄 것 같다.

회사의 입장에서 보면, 이런 노력이 결국 직원들의 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 것 같다. 잘 교육받고 정보를 많이 아는 직원들이 많아질수록 조직의 경쟁력도 더 좋아질 것 같다. 업무에서 정말 잘하고 싶어지는 동기 부여가 될 듯하다.

취업 준비생 입장에서 보면 이런 플랫폼이 유지되는 회사는 직원을 진심으로 생각한다는 느낌이 든다. 회사가 직원들의 성장 가능성을 믿고 투자하는 모습이 진짜 매력적이었고, 내가 나중에 회사에 입사하게 된다면 이렇게 나를 키워주는 환경에서 일하고 싶다는 생각이 들었다.

나는 HR 직무를 준비하면서 이런 뉴스를 보면 한번쯤 담당자의 입장에서 시뮬레이션 해보는 것 같다. 이 플랫폼을 설계한 담당자들은 어떻게 이렇게 다양한 기능들을 구성했을까? 이번 리뉴얼을 기획하면서 어떤 고민을 가장 많이 했을까? 그리고 실제로 이 플랫폼이 어떻게 직원들에게 효과적으로 활용될 수 있을지 확신했을까?
결국 이런 질문들은 내가 앞으로 해야 할 준비들을 떠올리게 한다. 디지털 학습 프로그램 같은 HRD 트렌드에 대해 더 공부해야 한다는 것처럼.. 나도 언젠가 조직 내 혁신적인 교육 플랫폼을 설계할 수 있는 HR 담당자로 성장하고 싶다.

이 뉴스를 통해 다시 한번 느끼게 된 건, 직원도 하나의 고객이라는 생각인 것 같다. 고객 만족을 위해 최선을 다하듯, 직원의 성장에도 진심을 다하는 회사가 결국 오래도록 좋은 결과를 얻겠지? 나도 이런 문화를 만들어가는 HR 담당자로 성장해보고 싶다.