3월 12일 HR 뉴스 공부 - IBK기업은행, 전 직원 AI 교육 프로그램 개설 / HRD AI

HR 뉴스

IBK기업은행, 전 직원 대상 AI 관련 온라인 교육 프로그램 개설 예정
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IBK기업은행, 전 직원 대상 AI 관련 온라인 교육 프로그램 개설 예정

 

 

 

뉴스 요약
IBK기업은행이 전 직원을 대상으로 AI 관련 온라인 교육 프로그램을 개설할 예정이다. 이번 교육은 직원들이 AI를 이해하고 활용할 수 있도록 하는 것이 목표이며, 2027년까지 3년간 매년 1개월씩 총 3회로 진행된다.

교육 대상은 팀장급 이하 1만 2,000여 명, 부점장급 이상 1,000명 등 약 1만 3,000명으로 기업은행 전 직원이 포함된다. 교육 내용은 생성형 AI 활용, 노코드 툴을 활용한 금융 데이터 분석 등이 포함될 예정이다.

이번 교육은 기업은행이 2018년부터 시행해 온 ‘디지털 레벨-업’ 프로그램의 일환으로, 직원들의 AI 역량 강화를 위한 장기적인 전략의 연장선에 있다. 기업은행은 직원들이 언제 어디서나 학습할 수 있도록 노트북과 무선통신 지원을 확대하는 등 AI 학습 환경도 구축하고 있다.

한편, 기업은행은 AI 기술을 은행 내부 업무뿐만 아니라 기업 성장성 분석에도 적용하고 있다. ‘미래성장모형’을 개발해 중소기업 데이터를 AI로 분석하고, 벤처·스타트업의 성장 가능성을 예측하는 기술을 운영 중이다.

 

 

뉴스를 보고 느낀 점
기업은행이 전 직원 대상으로 AI 교육을 진행한다는 점을 보고 금융권에서도 업무에 AI를 적극 도입하려는 의지를 느낄 수 있었다. IT 부서만이 아니라 전 직원이 AI를 이해하고 활용할 수 있도록 교육을 확대하는 흐름이 진짜 모든 산업에서 일어나는 것 같다.

특히, AI 교육을 단기적인 강의로써가 아니라, 3년간 체계적으로 운영하는 계획을 잡았다는 것이 눈에 띄었다. 이제 앞으로 꾸준히 AX로 변화가 일어날 것 같다.

HR 관점에서 보면, 지금까지는 AI가 일부 전문가(IT업계...)나 특정 직무에 국한된 기술처럼 여겨졌다면, 이제는 모든 직군에서 AI 이해도가 필수적인 요소가 될 것 같다. 그렇다면 채용할 때에도 AI 역량을 봐야 하고, 기존 구성원에게도 AI 역량을 함양시키는 HRD 교육을 운영해야 한다. 그리고 HR 자체적으로도 AI를 어떻게 활용할 수 있을지 더 깊이 공부해 봐야겠다고 생각했다.