3월 13일 HR 뉴스 공부 - KT, AI 전환(AX) 인재 대규모 채용 / HR 채용

HR 뉴스
KT, 추천시 500만원 인센티브…AI 전환 인재 채용 박차
https://n.news.naver.com/article/018/0005960935?sid=105

추천시 500만원 인센티브…KT, AI전환 인재 채용 박차

뉴스 요약
KT가 대한민국 AI 전환(AX) 사업을 주도할 핵심 인재 채용을 본격화했다. 12일부터 KT 채용 홈페이지를 통해 ‘AX 딜리버리 전문센터’에 합류할 세 자릿수 규모의 인재를 모집한다.

채용 분야는 Project Manager(PM), AI Engineer(AE), Data Scientist(DS), Solution Architect(SA) 등 12개 직군이며, KT는 이번 채용을 통해 사내독립기업(CIC) 형태로 운영되는 AX 딜리버리 전문센터의 실행력을 강화할 계획이다.

KT는 채용된 인재들에게 글로벌 연수 및 교육 기회를 제공하고, 마이크로소프트(MS)와의 협력을 통해 글로벌 수준의 AX 프로젝트를 주도할 기회를 마련한다. 또한, AX 직무 우대 체계 및 시장 가치에 맞는 보상 시스템을 도입해 우수 인재를 유치할 방침이다.

특히, 사내 직원 추천 인재가 채용될 경우 최대 500만 원의 추천 인센티브를 지급하고, 추가 성과 인센티브도 제공한다. AX 딜리버리 전문센터는 KT 광화문 West 사옥에 입주하며, 유연 근무제, 재택근무제, 사내 어린이집 및 저금리 사내 대출 지원 등 복지 혜택도 운영된다.



뉴스를 보고 느낀 점
AI를 선도하고 있는 KT가 AX 사업을 빠르게 확장하기 위해 대규모 인재 채용을 진행하는 것을 알 수 있었다. 이번 채용으로 입사하면 글로벌 연수도 가능하니 AI에 관심이 많은 사람이라면 지원하면 좋을 것 같다.

추천 채용 인센티브 최대 500만 원 지급도 신선했다. 난 대기업에서 이런 제도를 본 적이 없었다. 보통 스타트업이나 중소기업에서 인재를 빠르게 확보하기 위해 두는 제도 같은데.. 내부 네트워크를 활용해 검증된 인재를 빠르게 확보하려는 전략인 것 같고 그만큼 인재 확보에 진심이라는 뜻 같다.

HR 관점에서 보면, AI 및 데이터 관련 인재가 희소한 상황에서, 기업들이 보상 전략을 적극적으로 도입하는 것 같다. 앞으로 AX가 가속화될수록, HR 담당자로서 AI 관련 인재 유치 전략을 어떻게 설계해야 할지 고민해봐야겠다는 생각이 들었다. 우수 AI 인재를 유지하고 지속적으로 성장시킬 수 있는 내부 교육 시스템도 중요해질 것 같다.