HR 취업 준비생의 블로그 :: HR 뉴스 공부

HR 뉴스홍범식 LG유플러스 사장, 회사의 현재와 미래를 책임지는 근간으로 '기본기' 강조. LG유플러스 '대전 R&D 센터' 현장경영 나서https://khrd.co.kr/news/view.php?idx=5055811 홍범식 LG유플러스 사장, 회사의 현재와 미래를 책임지는 근간으로 ‘기본기‘ 강조▲ 올해 첫 현장 경영으로 대전 유성구에 위치한 LG유플러스 ‘대전 R&D센터’를 찾은 홍범식 LG유플러스 사장(우측 첫 번째)이 직원과 이야기를 나누고 있다. (사진 출처: LG유플러스) 홍범식 LG유khrd.co.kr  뉴스 요약홍범식 LG유플러스 사장이 2025년 처음으로 현장 방문에 나서 기본의 중요성을 강조했다. 사장은 1월 20일 대전 유성구에 위치한 대전 R&D 센터를 방문해 네트워크 운영 교육,..

HR 뉴스LG전자, 느린 학습자 위한 임직원 참여 중심 눈높이 교육의 규모와 대상 확대. 교육으로 '모두의 더 나은 삶(Better Life for All)' 실천https://khrd.co.kr/news/view.php?idx=5055714 LG전자, 느린 학습자 위한 임직원 참여 중심 눈높이 교육의 규모와 대상 확대▲ 지난 12월 16일 서울 강남구 충현복지관에서 열린 `쉬운 가전 프로젝트`에 참여한 LG전자 임직원 봉사자와 장애인 참가자들의 모습. (사진 출처: LG전자)LG전자가 장애인들이 더 쉽고 안전하게khrd.co.kr  뉴스 요약LG전자는 장애인들이 가전제품을 보다 쉽고 안전하게 사용할 수 있도록 돕기 위해 '쉬운 가전 프로젝트'와 '가전학교 원데이 클래스' 등의 교육 프로그램을 확대하기로..

HR 뉴스LG이노텍, 직원 중심 '다니고 싶은 회사'로의 진화 위해 사내 게시판 활용. 회사 제도, 업무 환경 등에 관한 의견 공유하며 상호 교류https://khrd.co.kr/news/view.php?idx=5055135 LG이노텍, 직원 중심 ‘다니고 싶은 회사‘로의 진화 위해 사내 게시판 활용▲ LG이노텍은 사내 익명 게시판을 활용하며 건전한 소통 문화를 만들어가는 중이다. (사진 출처: LG이노텍)LG이노텍은 지난 6월 10일 개설 1년을 맞은 사내 익명 게시판 이노 보이스가 건전한 소통khrd.co.kr  뉴스 요약LG이노텍은 사내 익명 게시판 ‘이노 보이스’를 운영하며 직원들이 회사 제도와 업무 환경에 대해 자유롭게 의견을 제시할 수 있도록 했다. 이노 보이스는 개설 1년 만에 1,500건이..

HR 뉴스LG전자, 저연차 직원들이 직접 참여하는 방식으로 신입연수 개편https://khrd.co.kr/news/view.php?idx=5055322&mcode=m146r0hk LG전자, 저연차 직원들이 직접 참여하는 방식으로 신입연수 개편▲ 서울 여의도에 위치한 LG트윈타워 전경. (사진 출처: LG)LG전자가 신입 사원 교육 프로그램을 저연차 직원들이 직접 참여하는 방식으로 개편했다. 단기간에 그쳤던 교육 기간도 1년으로 늘려 현khrd.co.kr  뉴스 요약LG전자가 신입사원 교육 프로그램을 대폭 개편했다. 기존 단기 교육에서 벗어나 교육 기간을 1년으로 늘리고, 저연차 직원들이 프로그램 설계에 직접 참여하도록 했다. ‘온보딩 경험 여정’이라는 이름으로 진행되는 이 교육은 입사 초기부터 환영, 연..

HR 뉴스LG전자, 사내 '챗GPT 교육' 신설https://khrd.co.kr/news/view.php?idx=5055807&mcode=m146r0hk  LG전자, 사내 ‘챗GPT 교육‘ 신설▲ LG 여의도 트윈타워 전경. (사진 출처: LG)LG전자가 임직원을 대상으로 생성형 인공지능(AI) 교육 프로그램을 신설했다.지난 1월 28일 업계에 따르면 LG전자는 생성형 AI 입문과정부터 챗GPT, GPTs(챗khrd.co.kr  뉴스 요약LG전자가 임직원을 대상으로 생성형 AI 교육 프로그램을 신설했다. 온라인 강의는 생성형 AI의 기초 개념부터 챗GPT, GPTs(챗봇) 등을 실제 업무에 활용하는 방법까지 다루며, 초급과 중급 과정으로 나뉘어 직원들이 자신의 수준에 맞춰 수강할 수 있다. 개설 후 단 ..