HR 취업 준비생의 블로그 :: HR 뉴스 공부

HR 뉴스제주은행 조직 문화 개선 고객 행복 증대https://www.jemin.com/news/articleView.html?idxno=794559 "제주은행 조직 문화 개선 고객 행복 증대" - 제민일보최근 직원 소통 강화 사내 방송 채널 도입유튜브 생중계 첫 방송…은행장 철학 공유제주은행(은행장 이희수)은 최근 직원 소통 강화를 위한 사내 방송 채널 \'알로하\'를 도입하고 유튜브 생중계www.jemin.com  뉴스 요약제주은행은 내부 소통 강화를 위한 사내 방송 채널 '알로하'를 신설하고, 유튜브 생중계 첫 방송을 진행했다. 이희수 은행장은 직원들과 함께하는 이 자리에서 ‘행복한 직원이 더 나은 금융을 만든다’는 경영 철학을 공유하며 고객 중심 서비스의 핵심이 직원의 몰입에 있다고 강조했다. '..

HR 뉴스LG, 난임 예측 AI 해커톤 개최https://www.newsis.com/view/NISX20250406_0003128238 LG, 난임 예측 AI 해커톤 개최[서울=뉴시스]박현준 기자 = LG는 지난 5일부터 1박 2일 일정으로 경기 이천에 위치한 LG인화원에서 'LG 에이머스 해커톤'을 개최했다고 6일 밝혔다.이번 대회에는 LG 에이머스 6기 지원자 2738명 가운www.newsis.com  뉴스 요약LG는 인공지능 인재 양성 프로그램 'LG 에이머스'의 일환으로 4월 5일부터 1박 2일간 'LG 에이머스 해커톤'을 개최했다. 이번 해커톤 주제는 난임 환자의 임신 성공 확률을 예측하는 AI 모델 개발이었으며, LG화학과 마리아병원이 문제를 출제하고 실제 진료 데이터를 제공했다. 본선에는 A..

HR 뉴스LG이노텍, 인재 키워 채용한다...카이스트와 산학협력https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2025040315090003964?did=NA LG이노텍, 인재 키워 채용한다...카이스트와 산학협력 | 한국일보LG이노텍은 카이스트와 신사업 분야 기술 공동 개발 및 우수 인재 확보를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 3일 밝혔다. 전날 대전 카이스www.hankookilbo.com  뉴스 요약LG이노텍은 4월 2일 카이스트와 산학협력을 위한 MOU를 체결했다. 향후 3년간 광학, 반도체, 모빌리티, 로봇 분야의 차세대 기술 공동 연구개발을 추진하며, 참여 학생은 산학 장학생으로 선발돼 장학금과 함께 채용 연계 기회를 제공받는다. LG이노텍은 이를 통해 미래 성장동력 ..

HR 뉴스쿠팡, 김해서 1450명 신규 채용…누적 3300명 이상 고용https://n.news.naver.com/article/277/0005572934?sid=101 쿠팡, 김해서 1450명 신규 채용…누적 3300명 이상 고용쿠팡은 경남 김해 스마트물류센터에서 신규 일자리 약 1450개를 창출한다고 4일 밝혔다. 쿠팡로지스틱스서비스(CLS)는 전날 김해시청에서 김해시, 고용노동부 양산지청과 일자리 창출 및 인력 채n.news.naver.com  뉴스 요약쿠팡로지스틱스서비스는 김해시, 고용노동부 양산지청과 일자리 창출을 위한 MOU를 체결하고 김해 지역에서 1450명을 신규 채용한다. 이 중 40%는 2030 청년층이다. 앞서 1930억 원 규모의 투자를 통해 김해 안동 일원에 AI 기반 스마트물류센..

HR 뉴스새마을금고, 인사노무 맞춤 컨설팅으로 조직문화 혁신https://n.news.naver.com/article/366/0001064041?sid=101 새마을금고, 인사노무 맞춤 컨설팅으로 조직문화 혁신새마을금고중앙회는 2023년부터 ‘임·직원에게 사랑받고, 고객에게 신뢰 받는 자랑스러운 일터로서의 새마을금고’를 구축하기 위해 ‘MG BLUE WAVE(블루웨이브)’ 조직문화 혁신사업을 이어가고n.news.naver.com  뉴스 요약새마을금고중앙회는 2023년부터 ‘MG BLUE WAVE’라는 조직문화 혁신 사업을 추진하고 있다. 핵심은 전국 새마을금고를 대상으로 한 맞춤형 인사·노무 진단 컨설팅이다. 이 컨설팅은 새마을금고 규정에 기반한 체크리스트를 활용해 공인노무사가 현장을 방문해 노무 관리 ..

HR 뉴스네이버-카카오, 성과보상 조직문화 '달랐다'https://m.datanews.co.kr/m/m_article.html?no=137973 네이버-카카오, 성과보상 조직문화 '달랐다'네이버와 카카오가 성과보상과 복지시스템에 미묘한 차이를 드러냈다. 네이버는 1인 평균 연봉에 더 방점을 뒀고, 카카오는 상대적으로 직원 복지활용도 측면에서 돋보였다.4일 데이터뉴스가m.datanews.co.kr  뉴스 요약네이버와 카카오는 모두 1억 원대 평균 연봉을 기록했으나, 보상 체계와 복지 활용 측면에서 다른 모습을 보였다. 네이버는 2023년 평균 연봉 1억2900만 원으로 전년 대비 8.4% 증가했고, 실적 면에서도 매출과 영업이익이 각각 11%, 32.9% 상승해 성과 중심의 보상이 강화된 양상을 보였다. ..

HR뉴스기업은행, IBK 쇄신위원회 구성…내부통제·조직 문화 쇄신 속도https://daily.hankooki.com/news/articleView.html?idxno=1198262 기업은행, 'IBK 쇄신위원회' 구성…내부통제·조직 문화 쇄신 속도 - 데일리한국[데일리한국 손희연 기자] IBK기업은행이 지난달 31일 \'IBK 쇄신위원회\' 구성을 완료하고 지난주 발표한 \'IBK 쇄신 계획\' 실행에 속도를 낸다고 1일 밝혔다.IBK 쇄신위원회는 이날 오후 첫 회의를daily.hankooki.com  뉴스 요약IBK기업은행이 ‘IBK 쇄신위원회’를 구성하고 내부통제 및 조직문화 개선에 나섰다. 위원회는 외부 전문가 3명과 내부위원 2명으로 구성되며, ‘IBK 쇄신 계획’의 실행 여부를 점검하고 이사회..

HR뉴스우리은행, ‘WOORI 가족봉사단’ 100여 명 활동 개시https://www.greened.kr/news/articleView.html?idxno=325000 [금융 이모저모]우리은행, ‘WOORI 가족봉사단’ 100여 명 활동 개시 - 녹색경제신문[녹색경제신문 = 유자인 기자] 우리은행이 지난 29일 우리은행 본점에서 직원과 직원 가족 등 100여명이 함께한 2025년 \'WOORI 가족봉사단\' 발대식을 진행했다는 소식인데요, 직원과 가족들의 자발www.greened.kr  뉴스 요약우리은행이 2025년 ‘WOORI 가족봉사단’ 발대식을 진행하며 직원과 가족 100여 명이 참여했다. 봉사단은 밀알복지재단과 함께 진행되는 사회공헌 프로그램으로, 자발적인 가족 참여를 기반으로 지역사회와의 상생을..

HR 뉴스SK C&C, 장애청년 대상 '행복IT장학금' 전달로 디지털 역량 지원https://www.economytalk.kr/news/articleView.html?idxno=405119 SK C&C, 21년차 장애청년에 ‘행복IT장학금’ 전달 - 이코노미톡뉴스[김지현 기자 @이코노미톡뉴스] SK C&C는 27일 경기도 성남시 분당구 SK-u타워에서 ‘2025년 행복IT장학금 전달식’을 개최하며, 장애청년들의 디지털 역www.economytalk.kr  뉴스 요약SK C&C는 2025년 ‘행복IT장학금 전달식’을 통해 대학생·대학원생 32명에게 총 9,370만 원의 장학금을 지급했다.이 장학금은 구성원들의 자발적 기부로 조성되며, 지난 21년간 1,000명 이상의 장애청년을 지원해왔다.올해는 구성원 9..

HR 뉴스SK하이닉스, ‘직무 인증코스’ 기반 AI 인재 육성 강화https://www.nbnews.kr/news/articleView.html?idxno=107067 이송만 SK하이닉스 부사장 "올해 '직무 인증코스' 등급별 교육으로 AI인재 육성" - NBN NEWS이송만 SK하이닉스 SKMS&Growth 부사장은 \"올해 성장지원 프로그램 \'직무 인증코스(Certification Course)\'로 각 분야의 직무레벨에 맞춘 교육을 체계적으로 제공하겠다\"고 밝혔다.31일 SK하이...www.nbnews.kr   뉴스 요약SK하이닉스는 ‘직무 인증코스(Certification Course)’를 통해 각 직무의 레벨별로 체계적인 교육을 제공하며 AI 전문가 육성을 강화할 계획이다.올해는 SKMS 내..