HR 취업 준비생의 블로그 :: HR 뉴스 공부

HR 뉴스KT, 사내외 AX 확산 이끌 2030 청년 이사회 '블루보드' 발대식 진행https://khrd.co.kr/news/view.php?idx=5055930&mcode=m146r0hk KT, 사내외 AX 확산 이끌 2030 청년 이사회 ‘블루보드‘ 발대식 진행▲ KT가 지난 14일 서울 종로구 KT 광화문빌딩 East에서 진행한 2025년 KT 청년 이사회 `블루보드` 발대식 기념사진. (사진 출처: KT)KT는 지난 3월 14일 서울 종로구 KT 광화문빌딩 East에서 2025년 KT 청년khrd.co.kr   뉴스 요약KT가 3월 14일 서울 종로구 KT 광화문빌딩 East에서 2025년 KT 청년 이사회 '블루보드' 발대식을 진행했다. 블루보드는 2030세대 직원들로 구성된 조직으로, KT의..

HR 뉴스GS그룹, ‘AI’ 새 가치 창출에 올인https://www.enewstoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=2240746 [밸류업코리아] GS그룹, ‘AI’ 새 가치 창출에 올인➄[이뉴스투데이 노태하 기자] GS그룹은 AI시대를 앞두고 그룹 전반에 AI 기술을 접목해 새로운 가치 창출에 총력을 기울일 예정이다.23일 업계에 따르면 GS그룹은 취임 후 줄곧 AI를 강조해온 허태수www.enewstoday.co.kr   뉴스 요약GS그룹이 AI 시대를 맞아 그룹 전반에 AI 기술을 접목해 새로운 가치 창출에 주력하고 있다. 허태수 회장의 주도 아래 GS칼텍스, GS건설 등 주요 계열사를 중심으로 AI 기반 비즈니스 전환을 가속화할 계획이다.GS칼텍스는 ‘AI 자율제..

HR 뉴스HS효성, 글로벌 임직원 대상 뉴스레터 첫 발행https://weekly.cnbnews.com/news/article.html?no=167483  뉴스 요약HS효성이 글로벌 임직원과의 소통을 강화하기 위해 기존 인쇄 사보를 온라인 뉴스레터로 전환했다. 이번 뉴스레터는 HS효성이 독자적인 정체성을 구축하는 과정의 일환으로, 회사의 비전과 가치, 주요 소식 등을 보다 효과적으로 전달하기 위해 발행됐다.HS효성은 이번 온라인 뉴스레터를 통해 임직원들이 언제 어디서나 사내 정보를 접할 수 있도록 하고, 의견 교환을 활성화하는 소통 창구로 활용할 계획이다.또한, 임직원 참여형 프로그램을 확대해 조직 내 소통을 강화하고 있다. 대표적으로 ‘2025 HS효성 캘린더 사진 공모전’을 통해 임직원들이 직접 촬영..

HR 뉴스500대 기업 10곳 중 6곳, 채용 시 '조직문화 적합성' 확인https://www.yna.co.kr/view/AKR20250314136600530?input=1195m 500대 기업 10곳 중 6곳, 채용 시 '조직문화 적합성' 확인 | 연합뉴스(서울=연합뉴스) 김은경 기자 = 매출액 상위 500대 기업 10곳 중 6곳이 채용 시 지원자와 기업 조직문화 간의 적합성을 확인하는 것으로 나...www.yna.co.kr  뉴스 요약고용노동부와 한국고용정보원이 발표한 '2024년 하반기 기업 채용동향조사'에 따르면, 매출 상위 500대 기업 중 61%가 채용 시 지원자의 '조직문화 적합성(컬처핏)'을 평가하는 것으로 나타났다.기업들은 컬처핏 평가를 통해 지원자가 조직에서 효과적으로 일할 수 있는지,..

HR 뉴스이재용 "'사즉생' 각오로 위기 대처해야"…'독한 삼성인' 주문https://www.yna.co.kr/view/AKR20250316041000003?input=1195m 이재용 "'사즉생' 각오로 위기 대처해야"…'독한 삼성인' 주문 | 연합뉴스(서울=연합뉴스) 장하나 기자 = 이재용 삼성전자 회장이 최근 삼성 임원들에게 "삼성다운 저력을 잃었다"고 질책하며 "'사즉생'의 각오로 위기에...www.yna.co.kr  뉴스 요약이재용 삼성전자 회장이 최근 임원들에게 '삼성다운 저력을 잃었다'고 질책하며, 현재 삼성의 위기를 극복하기 위해 '사즉생'의 각오가 필요하다고 강조했다.삼성은 지난달 말부터 전 계열사 부사장 이하 임원 2천여 명을 대상으로 '삼성다움 복원을 위한 가치 교육'을 실시하고 있다..

HR 뉴스효성 조현준 회장, 소통 문화 강화https://www.pressman.kr/news/articleView.html?idxno=87677 효성 조현준 회장, 소통 문화 강화효성이 노사가 함께 즐겁게 일하는‘열린 조직문화’를 정착해나가겠다고 밝혔다.조현준 회장은 올 신년사에서www.pressman.kr  뉴스 요약효성이 '열린 조직문화' 정착을 위해 노사 간 소통을 강화하고 있다.조현준 회장은 신년사에서 글로벌 경기 침체 속에서 소통을 통해 위기를 기회로 전환해야 한다고 강조했다. 또한, 조직 내 벽을 허물고 신뢰를 쌓으며 협력하는 문화를 조성해야 한다고 당부했다.효성은 조직 활성화를 위해 2014년부터 ‘HOT(Hyosung One Team)’ 프로그램을 운영 중이다. 이 프로그램은 팀별 성찰 ..

HR 뉴스[단독] “반도체 부진, 인재로 넘는다”…삼성전자, 수원사업장에 1만㎡ 연수원https://www.mk.co.kr/news/business/11265190 [단독] “반도체 부진, 인재로 넘는다”…삼성전자, 수원사업장에 1만㎡ 연수원 - 매일경제DX 부문 임직원 교육 환경 개선 축구장 1.5배 크기로 연내 완공 신사업 ‘모듈러 건축’ 방식 첫도입 스마트싱스 활용한 기술 검증도www.mk.co.kr  뉴스 요약삼성전자가 올해 수원사업장에 축구장 1.5배 규모(1만㎡)의 사내 연수원을 신설한다. 기존 지방 외부 연수원이 아닌 사업장 내에 연수원을 직접 조성하는 것은 처음으로, 교육 접근성을 높이고 임직원의 전문성을 체계적으로 육성하려는 전략이다.새 연수원 내부에는 강의실, 실습 공간, 세미나룸 등 ..

HR 뉴스이재용 회장 "더 좋은 일자리 만들겠다"… 삼성, 2025년 상반기 신입사원 공개 채용https://www.segye.com/newsView/20250309506334?OutUrl=naver 이재용 회장 "더 좋은 일자리 만들겠다"… 삼성, 2025년 상반기 신입사원 공개 채용삼성은 관계사 16곳이 올해 상반기 신입사원 공개 채용을 시작한다고 9일 밝혔다. 채용에 나선 관계사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS,삼성바이오로직스, 삼성바이오에www.segye.com   뉴스 요약삼성이 관계사 16곳을 대상으로 2025년 상반기 신입사원 공개 채용을 시작한다.이번 채용에 참여하는 계열사는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성..

HR 뉴스GS건설, 급변하는 경영환경 속 조직의 경쟁력 강화 위해 인재 육성 프로그램 개편https://www.khrd.co.kr/m/view.php?idx=5055926&mcode=m146r0hk GS건설, 급변하는 경영환경 속 조직의 경쟁력 강화 위해 인재 육성 프로그램 개편▲ `GS 비욘드 혁신과정`에 참여한 GS건설 직원들이 스탠포드대 워크샵에 참여한 모습. (사진 출처: GS건설) GS건설이 급변하는 경영 환경 속 조직의 경쟁력 강화와 글로벌 경쟁력 확보를 위해 2025www.khrd.co.kr뉴스 요약GS건설이 급변하는 경영 환경 속에서 조직 경쟁력을 강화하고 글로벌 경쟁력을 확보하기 위해 ‘2025년 인재 육성 프로그램’을 대폭 개편한다.1. 현장 전문가 양성 – 기존 ‘예비 CM 과정’(현..

HR 뉴스포스코인재창조원, 교육생 몰입 위해 포항캠퍼스의 교육시설 인프라 개선https://www.khrd.co.kr/m/view.php?idx=5055924&mcode=m146r0hk 포스코인재창조원, 교육생 몰입 위해 포항캠퍼스의 교육시설 인프라 개선▲ 포스코인재창조원 교육시설 전경. (사진 출처: 포스코) 포스코는 3월 12일 포스코인재창조원 포항캠퍼스의 교육시설 인프라를 성공적으로 개선하고 준공식을 개최했다. 이번 행사에는 포스코www.khrd.co.kr뉴스 요약포스코가 포스코인재창조원 포항캠퍼스의 교육시설을 개선하고 준공식을 개최했다. 이번 개선을 통해 교육생들이 더욱 몰입할 수 있는 학습 환경을 조성하는 것이 목표다.준공식에서는 포스코 및 인재창조원 임직원, 설계·시공 업체 관계자들이 참석했으..